领导干部应走出微信群走进人群

近日有媒体指出，某些党员干部严重依赖微信群推动工作，“键对键”看似很方便，却难以取代“面对面”的效果，引起对微信群滥用现象的关注。

互联网时代， 信息传递高效便捷，人们的生活习惯和思维方式也在悄然变化。 如何使用好交流工具，不单是党员干部面对的难题，也是值得所有人反思的公共话题。

某地建了个扶贫工作群，负责人几乎每天都在群里发布工作指令，一会儿让归纳旅游文化资源分布，一会儿又让摸底公路建设需求情况，一会儿又要统计饮水困难人口。 基层干部开始也是很认真的，可工作成果一交上去就没了回音。工作效果见不到，还折腾了乡里群众，挨了不少埋怨，干劲也就慢慢涣散了。

微信群无疑是推动工作的好工具。 无论多远，动动手指就把命令发布下去了。 然而 也正因如此，降低工作指令发布成本的同时， 客观上助长了一些干部瞎指挥、乱安排的工作作风。 有人把微信群当成了任务分派平台，不顾实际，不做调研，不听民声，不体恤基层，脑瓜一热，指令一发，就想坐等收成，如此用微信，只会自损威信。

事实上，微信再好用也不如双腿迈开， 到最困难最需要帮助的群众那里，到最偏远最不通车轮的寨子里去。 少点微信遥控，才能多些理解尊重。 群众的获得感，干部的满意度，只有用这样的实干和汗水才能浇灌出来。

实际上，在基层工作中，少了温度就难以彼此交心，就做不到真情换真情。 只有走出微信群， 走进人群， 同坐一条板凳，同喝一壶茶，同商一件事，我们才能加深与工作对象的联系， 得到他们的理解与支持。 反之， 只在微信群里开线上“交流会”“座谈会”，温度又从何而来？

在和群众打交道的过程中， 不能忘了“从群众中来，到群众中去”的良好传统，毕竟“键对键”和“屏对屏”多了速度，少了温度。 做一个为人民群众传导温度的人， 就要想群众之所想， 急群众之所急，这些微信群外的功夫，才是最该下功夫的地方。

微信群的普及使用， 让工作人员不用再跑来跑去， 大大提高了工作效率。然而，有图有字未必有真相，如果只看微信群，一些实实在在的、真推真做的工作就难以察觉，往往造成信息的失真。

因此，发挥技术进步带来的红利，需要善用微信群。 在数据传递、 工作沟通等方面可以多加利用，但需要调查研究、事关百姓切身利益的工作还是要多与百姓谈谈，亲耳听到的、亲眼看到的、亲身体验到的工作干起来底气足，成效才显著。 （摘自《人民日报宋心蕊、赵光霞/文）

一个朋友上初中的儿子说了一句话， 我印象深刻。 他说：“妈妈，你可别只有朋友圈，没有朋友啊。”如今朋友圈当道，同时也“挡道”。每天早晨打开朋友圈，仿佛打开了整个世界，其实那只是一个“二手的世界”。

在人脉即资源的今天，有人把朋友圈当成整个世界， 主动放弃自己去触摸、感知真实世界的机缘；也有人把朋友圈当 “人力资源部”，唧唧复唧唧，一切都在算计。 但是，浩大的朋友圈里，究竟有多少“真金”，恐怕没人考虑过。

一天，我查看自己朋友圈的人数， 显示有 285 位。我敢肯定地说，大约有一半多都是些不痛不痒的所谓“朋友”，这正印证了“邓巴定律”所说的———我们真正意义上的朋友不超过 150 人。

罗宾·邓巴是牛津大学研究认知与进化的人类学家，他在《你需要多少朋友？》一书中指出：最核心的圈子可能有三五人，是最亲密的朋友。 然后是 12 到 15 人，这些人去世的噩耗会给我们带来重创。 然后是 50 人……

外媒一项基于 300 万人的社交数据显示，29 岁是大部分人朋友数量的巅峰，此时一个电话就能约到朋友出来吃饭，人们每个月联系紧密的熟人数量大约在 15 个左右。 结婚生子等重大事件会使人们无法维系太多的友谊。 因此，在岁到 45 岁这段日子里， 朋友圈会迅速缩水。 而 45 岁到 岁是朋友数量最稳定的 10 年。 岁后，大部分人又会经历新一轮朋友数量的缩减。

朋友圈是我们人际关系的窗口，同时这里也是良莠混杂、泥沙俱下的混沌世界，显然你若过度依赖“窗口”，就缩微了自己的世界；你若不独立自主、自强不息，你就会只有朋友圈而没有朋友。

人际关系是一个人真实自我的外在镜像。 有人说：“良性的人际关系只有一种， 叫做独立自主、强强联合。 从来就没有抱团取暖这回事。”这句话听起来比较狠，其实就是提醒我们要苦练内功。 （摘自《广州日报》 胡杨/文）