温州洞头试验：干部不胜任 召回再“淬火”

最近， 浙江温州洞头区 14 名不胜任现职干部坐在洞头先锋女子民兵连的课堂里，上党课，并且参加户外军训，重新认识作为政治机关干部的责任感和使命感。

今年来，洞头区实施不胜任现职干部召回管理制度，通过设置人编分离、集中教育等措施，将不胜任现职干部精准召回“娘家”，进行“回炉淬火、加钢锻造”，倒逼干部履职尽责。 目前，已对该区 2017 年度全程积分考核靠后的 4 名科级领导干部， 以及 2017 年度考核较差和全员竞聘落聘的 10 名干部职工发出 “召回令”。 洞头区此次被“召回”的 14 人，他们或被免职，或被降职，或提前退休，有的还要在原系统接受为期 3 个月的观察，但人事关系已转至区人才办公室。 3个月后，表现较好的可以取消“召回”身份，无明显改进者将被评为“不合格”，不服从安排的，则会被辞退或解聘。

洞头区委组织部相关负责人介绍，召回不胜任干部是提升该区 干部水平的重要举措。 目前，洞头区明确将全程积分考核 “红牌”警示科级领导干部、年度考核较差和干部全员竞聘落聘人员等七类对象作为召回管理对象。 据介绍，干部召回，主要打破“铁饭碗心态”。现在机关里， 还有一些不良作风：有些人觉得自己年龄差不多了，又不想升迁， 干嘛要那么勤勤勉勉？混混日子就可以了；有些人，则混成了“老油子”，明明本事是有的，会干事，也能干事，但觉得多干多错，少干少错，不干不错，与其干错了承担责任， 不如少干或不干，做个“太平官”就算了；还有些人，在A 岗位干得不错， 但到了 B 岗位，业务范围不同，又不愿意学习新知识。 召回，其实就是告诉干部：如果不快速更换脑袋里的“软件”，手中的饭碗绝不是牢不可破；现在的职级，也不是只能上不能下。“过去都以为我们组织部门是提拔干部的，现在有了这个功能，纪委不能下的人我们能下了。”组织部干部科的一位工作人员这样说。

洞头区 14 名干部被组织部门“召回”，不是一起孤立事件，而是在一个大背景下发生的事。 2015 年7 月，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定 （试行）》，并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。 针对的问题是为官不正、为官不为、为官乱为等现象；希望形成的用人导向和从政环境是“能者上、庸者下、劣者汰”。 之后，各省都公布了细则，浙江省共明确了 21 种类型干部要进行组织调整，里面包括能力不足，工作长期打不开局面，工作成效不明显的;工作敷衍塞责、推诿扯皮，不催不办、不推不动的等等。

专家表示，一方面，干部召回要与现行公务员管理的相关规定衔接，避免用干部召回代替干部问责，更不能用干部召回代替法律监督；另一方面，待干部召回试点成熟后，可以及时制定全国性的干部召回制度，将之作为一项经常性举措纳入干部管理体系。

（综合《南方周末》、人民网） 有黑无黑，有“伞”无“伞”，群众最清楚 广东省纪委监委日前通报，1 月 23 日全国部署开展扫黑除恶专项斗争以来， 该省纪检监察机关截至目前共摸排涉黑涉恶腐败和 “保护伞” 问题线索 2630条，立案查处 724 人。 广东省纪委监委相关负责人表示，有黑无黑，有“伞”无“伞”，群众最清楚。儿童溺水预防的首要行动是时刻有效看护 中国疾控中心日前公布不同年龄组儿童溺水发生高危地点， 其中 1 岁至 4 岁儿童主要为脸盆、 浴盆、 浴缸和室内水缸，5 岁至 9 岁儿童则为水渠、池塘和水库，10 岁以上儿童的溺水高危地点为池塘、江河和湖泊。 疾控专家称， 儿童溺水预防的首要行动是时刻有效看护。我抱着试试的心理扫码反映问题， 没想到真起作用 因十几年前出国， 户籍系统升级时派出所联系不到， 河北省曲周县小袁的户口被冻结，如今，他补办起来遇到麻烦。 小袁看到派出所门口贴有一张二维码， 上面文字提示可以给县纪委反映情况， 就随即手机一扫进行反映，之后，问题很快得到解决。 小袁说：“我抱着试试的心理扫码反映问题， 没想到真起作用！”中国成为马术大国的速度比想象的要快 国际马联秘书长萨布丽娜·伊班内斯近日表示，马术运动在中国的发展前景令她感到兴奋。 据其了解，中国过去 5 年马术俱乐部的数量从 200 多个增加到了 1500 多个，会员已接近 100 万人。 中国成为马术大国的速度比想象的要快。（综合《新民晚报》《北京晨报》等）