员工是企业最大的财富

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做一个有良心的企业,要真心对待每一位员工,员工是企业最大的财富,员工关心自己的企业,企业自然而然就能好做了。这是我常说的话,也是珍贝三十年来一直坚守的企业文化。

珍贝公司对待员工不仅给待遇,更重要的是教本事、给舞台,在任用、培养人才等方面,形成自己独特的选拔任用机制,公司里的大多数部门主管、部门经理,均由公司自主培养,提拔任用。对于员工的录用、培养、提拔坚持有才无德,坚决不用;有德无才,培养以重用;有才有德,委以重用。公司始终坚持所有部门员工都要了解一线工作,所以无论你是财务人员还是行政人员,你都要了解公司的基本运营模式,了解公司管理流程,日后才能 更好地工作,更好地适应岗位角色。

多年来珍贝公司始终把关爱员工、培养员工,提升员工素质作为重点工作来做。公司定期进行员工的培训,对员工进行基本礼仪、专业技能、道德修养等方面的培养,珍贝是一个学习型的企业,信奉一定要学习,路才能越走越宽的理念。

每一位员工的素质都提高了,企业整体素质也就得到了提升,更加有利于发展。珍贝以打造幸福企业为目标,坚持以人为本管理理念,对员工的身心健康关怀备至,在多方面关心和帮助员工保持身心健康。“健康以慎食为良药”是珍贝人人都知道和遵循的准则,俗话说:“病从口入”、“预防是最好的治疗方法”。因此,要“防病于未病”,选择利于健康的食品,按规律进食,按身体所需吸收充足的营养,自然可以使自己的防疫机能保持正常的状态,那么病魔自然就会远离你。在员工饮食方面,合理安排员工餐的营养搭配,始终保证让员工吃应季的蔬菜,荤素搭配,餐餐有粥或汤,让员工吃的健康。在身体健康方面,每天带领员工打太极拳,既可以修身养性,又把锻炼身体作为日常生活的一部分,多方面提高员工身体素质,更好的维护员工的心理健康。

北京中和珍贝科技有限公司总经理 邱淦清

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