為女權Dr Miwa Kato
曾為日本政府工作的Dr Miwa Kato，早於 2003年加入聯合國工作，在聯合國毒品和犯罪問題辦事處工作近13 年，主力解決直接威脅人們安全的一連串地區問題。早前 Dr Miwa Kato 毅然決定離開“Comfort Zone”，加入聯合國婦女署，一個對她來說全新的領域。「女性權益一直是我很關注也感興趣的課題，希望我能以自身為例，爭取政府之間簽訂更多協議及達成共同見解，為世界做出一些改變。」
在聯合國工作初期， Dr Miwa Kato已意識一生的事業是由接二連三的任務組成。最初她想推動社會發展而加入聯合國，在她看來，公共領域雖然重要，但若要改變世界，看似細微的私人領域亦有著巨大的影響力，因此年前決定加入聯合國婦女署並出任駐泰國代表。
為工作與家人分開
「成長對於每個人都非常重要，而面對新的挑戰則是成長的最佳方式，這也是我主動選擇離開工作逾十年崗位的原因。很多人認為我瘋了，維也納總部工作的環境那麼舒適，我的家庭也在那裡。」但Dr Miwa Kato相信，為各個國家解決具體問題是新的嘗試，所以她選擇關注女性權益，一開始去埃及，之後到亞太地區，應用之前積累的經驗於女性所面對的各種問題，既是一種生活方式的改變，也是一種歷練。對於Dr Miwa Kato來說，其中最大的一個挑戰，莫過於是跟丈夫和十歲的兒子分隔兩大洲，他們仍在奧地利的維也納。提到家庭時，她面露幾分無奈，但以一種堅定的語氣說：「我更需要相信自己是在做一件正確的事情。因為這是所有女性所面對的一個難題：職業道路及家庭和睦。這真的不簡單！大概五年前在我關注女性權益之前，我在阿富汗任職了一年，令人驚訝的是育有子女的婦女在國家政治的參與度近乎零，讓我感到以身作則的重要性。」
扭轉觀念
目前聯合國婦女署正在向全球推廣「他為她」（“He for She”）的思潮運動，宣傳男性支持女性的概念。因為目前幾乎所有女權運動都由女性主導或支持，但這並不能從根本上解決女性權益的問題。當女性無法發揮她的潛能，為社會做出貢獻，對整個社會來說沒有任何好處，甚至可謂是重大的損失。所以「他為她」的主要對象是在社會身處高層、具領導地位的男性，以及丈夫、兒子、兄弟，甚至是朋友、同事。Dr Miwa Kato說：「我的丈夫和兒子就是兩位『他為她』的模範，但目前實踐起來一點也不簡單，因為我跟他們身處不同地區，加上我的工作遍佈四十多個國家，需要頻繁地公幹。」對於她來說，已超越了如何平衡兩者的問題，而是要對家庭及自身履行承諾。「我相信對許多女性來說，日常工作上產生『內疚感』是很普遍，伴隨而來是對家庭而產生的『內疚感』。不少女性大概都會經常說：『對不起，我必須要趕回家/回公司，因為⋯⋯』。這些都是需要扭轉的觀念，因為她們這樣做並非出自私心。要成為一個對社會有貢獻的職業女性，有效的管理時間，和家人保持良好的溝通，也是其中重要的一環，當然這說起來容易，做起來並不簡單。」
普世價值的隱形壓力
當 Dr Miwa Kato決定出任這份工作時，她與家人相約每個月至少有一個週末相聚。或是他們飛來曼谷，或是她飛回 維也納，不然就找一個中間位置，當中行程等安排非常繁瑣。Dr Miwa Kato最掛念的當然是正就讀四年級的兒子，她深知兒子希望她能經常陪伴在身邊，但她樂觀地表示：「目前這種狀態也很有趣，很難說究竟哪一種模式是好是壞。一個家庭同在一個城市被視為應有的家庭模式，但我們也應該接受各種各樣的生活方式，減少社會所謂的普世價值而對個人不同選擇產生的隱形壓力。我相信對多元化的包容性，或是對不同生活方式及價值選擇的包容性，已不再僅僅討論性別的問題，而是生活上的各層面。換個角度看，目前這種狀態對兒子來說也是一個很好的經歷，讓他對差異的包容，面對取捨時的正面思維，都能有所啟發及收穫。」
亞洲女性的優勢
作為一個亞洲女性，在西方國家難免經歷過種族和性別歧視。Dr Miwa Kato坦言試過：「作為一個亞洲女性，個子不高。我經歷過許多第一印象產生的固有思維，但一旦發生類似情況，我都會對自己說，這種歧視也會發生在一個跟我的情況完全相反的人身上。有許多時候男性也會受到歧視，每件事都有兩面，世上也不只有性別或種族歧視的問題，還有家庭背景、教育水平等各種歧視⋯⋯所以我總會用正面的思維去看待，並巧妙地將『劣勢』轉化為『優勢』。最重要的是，我是誰？我是否可靠？我能為社會做些什麼？我在阿富汗就有許多切身的體會。當時我作為首席談判官，跟他們洽談協
商邊界糾紛上的技術問題。當我走進會議室時，你可以想象到他們以為我是翻譯員，怎麼也不會想到眼前的這位亞洲女士是首席談判官。但這並不意味著我的談判註定失敗，相反，我正好能利用女性的優勢，跟他們的妻子、姊妹或女兒談話，甚至跟他們當密友，這些都是男性談判官做不到的，而他們往往有一定影響力，能夠讓我事半功倍。」她主張作為女性應該以自己的性別而感到驕傲，不要經常感到被歧視。
小池百合子
Dr Miwa Kato指出，固有思維是其中一個亞洲普遍面對最大的挑戰。「即使有最完美的架構或法例，但人們的思維中還是存在著歧視或偏見——女性應該做甚麼和不應該做甚麼，也會影響日常的決策，從而無法實現平等。不論是幫助女性遠離暴力，或讓他們經濟獨立，根本上要解決的問題還是改變每個人的思維模式。」當然，改變人們的思維不是一朝一夕的事，但需要有信心開始去做，同時社會中重要的領導者的模範作用非常重要，這些不經意的一點一滴能潛移默化地改變社會中人們的思維方式。Dr Miwa Kato表示身邊有許多讓她有所啟發的人。而最近一位讓她深受影響的是首位女性東京都知事小池百合子（ Yuriko Koike）。「之前在埃及有幸能與她共事，她曾是日本首位女防衛大臣，以及任期最長的環境大臣，期間為氣候問題帶來許多具體的措施。大家關注的是她出色的能力，我最欣賞她並非在跟現有的制度對抗，而是嘗試不斷地努力改善。提 倡女性權益的目的絕非只為女性本身，而是為了構造一個更加好的社會，每一個人都可以出自己的一份力。」
享受自然和美食
在 Dr Miwa Kato眼中，亞洲女性需要提升經濟能力從而提高話語權。目前亞洲帶領著全球經濟的發展，需要思考如何讓女性能參與其中，有所貢獻，同時增加政治的參與度，增加管理、領袖的地位。「香港對於我來說，還是一個陌生的地方，這次是我第一次來，但作為一個外國人，我對香港人充滿著敬意。今天早上一下機我見了一些宣傳女性權益的政府要員，他們將女性權益放在日程前位，給我留下了深刻的印象。」放下工作， Dr Miwa Kato有許多興趣和愛好，只是可惜沒有足夠時間，她最享受跟家人走進大自然，去遠足或行山；也愛美食、烹飪，「我不只局限於煮日本料理，已演變成融匯各國的創意料理。」在她看來：「美食能夠打開每個人的話匣子，長遠來看我關注的問題已不只是女性，而是人與人之間溝通、認識，理解。」保持工作與生活的平衡無疑是每個在職人士希望解決的問題，但以Dr Miwa Kato的理解來說：「很多人說生活是家庭、興趣，但工作也是我生活的一部分，因為這也是造就一個人的重要部分，它代表了你是誰，你能為社會做甚麼。所以我一定對家庭遵守承諾，保持充分的溝通，並且彼此相互信任及支持，而不要因家庭而產生對工作的『內疚感』，在事業上能夠有所成就並不等於要犧牲跟家人相處。」