光明食品集团扎实推进十万职工赠书大家访
凸显“员工第一、崇尚奋斗、爱与尊重”企业文化
文/ 王珂
把温暖传递到职工手上，把关爱根植在职工心里。在光明食品集团， “员工第一、崇尚奋斗、爱与尊重”始终是企业的核心文化理念。自2019年起，光明食品集团用3年时间开展了覆盖11.3万退休员工“大家访”行动，串职工门、知职工情、凝职工心。
作为关爱职工的长效机制，光明食品集团的“大家访”在去年升级为“党心民心心心相印，十万职工赠书大家访”活动，目标在两年内对集团系统全体职工普遍开展一次家访，引领广大职工团结一致，努力实现集团高质量发展和“让市民离不开光明”的奋斗目标。
为什么要“大家访” ？
光明食品集团认真贯彻落实习近平总书记讲话精神，在实践中深知：家访是凝聚职工、关爱职工的重要载体和优良传统，因为它能连通党联系职工群众、服务职工群众的“最后一公里”。
所以，继完成对 11.3万退休员工“大家访”后，光明食品集团将家访范围拓展到集团系统的全体员工、劳务派遣工以及新就业形态劳动者， “只要在光明上班，就是光明的员工”。通过“大家访” ，集团为职工群众送上《习近平走进百姓家》一书，让党的创新理论“飞入寻常百姓家” ，并在与职工群众面对面中，听取他们工作、学习、生活、家庭上的急难愁盼，以及对企业发展的建议和意见，用调查研究推动主题教育、为职工办实事走深走实。
在新一轮“大家访”中，集团领导班子带头家访，通过大家访为职工特别是困难职工解决自己没有办法解决的问题，提出解忧解难解急的具体措施、长效机制。光明食品集团系统各企业用心设计，让新时代的“大家访”贴近职工、贴近生活。总部及20家企业在重点关注困难职工、劳模先进、临近退休职工、患病职工、外派职工等重点人群的同时，对所属在职职工进行了充分摸排， “实实在在”成为许多企业家访的共同特征。
很多单位利用周末时间、节假日、职工翻班在家休息时间，灵活安排“大家访” ，创建了“上班来接你，下班送回家”的方式，以及通过举办班组、部室家庭日的方式开展“大家访”。既有由“一本学习书籍、一本暖心手册、一份集团简介、一次交流谈心、一份光明伴手礼”组成的“五个一”规定动作，更有各企业聚焦不同类别职工、倾听不同诉求并务实解决的典型亮点，形成了为职工做好事、办实事、解难事的长效机制。
“大家访”解决了什么？
去年，光明食品集团确定的目标是年内完成家访不少于40%，并将列入市总工会三级梯度帮扶送温暖的700多名困难职工家庭、近600名劳模先进、2700多名临近退休和外派职工列入家访重点。截至2月底，集团总部及20家成员企业已经全部完成目标。
不同子公司既推出了带有共性的举措，又有很多个性化方案— —
良友集团、农超集团、光明地产为单亲困难职工子女提供就业指导服务，稳定家庭收入；
糖酒集团、粮储公司、农超集团为血透职工提供居家办公、弹性工作制，提供员工方便就医看病的具体措施；
崇明农场、蔬菜集团、良友集团、花卉集团、光明国际、光明乳业完善帮困制度，提高帮扶标准，加大帮扶力度；
糖酒集团开发改建人才职工公寓，崇明农场为特殊困难单亲职工解决住房；
上海农场、白茅岭农场开办暑托班，解决了双职工家庭子女暑期照顾难的问题；调整双职工错峰上下班，方便职工接送小孩；
水产集团发挥“远洋渔业家属联谊会”的作用，相互照顾海外职工老人小孩，组织26名职工为患白血病的职工家属义务献血；
光明国际为农牧科技特殊困难职工募捐 7.4万元，解决了职工燃眉之急… …
“把保障和改善民生作为长期任务来抓，一件事情接着一件事情办，锲而不舍向前走，让员工得到看得见、摸得着的实惠，让善良成为光明的一个基因，成为光明普遍的风尚、普遍的氛围、普遍的精神价值。”这是光明食品集团“大家访”的目标。为了确保职工帮困解困工作的持久，集团党委将光明关爱基金扩容，增加在职困难职工帮扶专项。仅去年一年，集团7家子公司就为光明关爱基金合计捐款700万元， “单位捐” “一日捐” “定向捐”等活动也纷纷展开，涓涓细流汇聚成善的暖洋。
实现职工与企业的“双向奔赴”
“让广大职工切实感受党的温暖和‘因为光明所以温暖’的企业关怀，共享光明事业的发展成果，汇聚广大职工同心同向的磅礴力量，努力实现集团高质量发展和‘让市民离不开光明’的奋斗目标”是光明食品集团党委推进“大家访”工作的内在逻辑。
集团领导和党员干部发现，广大职工不仅关注改善生活条件、解决“急难愁盼”问题、优化薪酬福利等话题，还很关心企业发展前景、经营管理。不少职工在“大家访”中就企业的经营管理提出了自己的建议和意见，希望实现职工与企业的“双向奔赴”。对此，企业从善如流，积极行动，将员工的建议和意见化作扎实的举措。
今年，光明食品集团将写好“党心民心心心相印，十万职工赠书大家访”后半篇文章，紧密围绕集团“强信心、稳增长、降成本、励创新、聚人才”的总基调，巩固、扩大、发挥“家访暖心”的活动成效，传递“员工第一、崇尚奋斗、爱与尊重”的光明文化，建强员工、家庭、企业间的温暖连接，让职工和职工家庭切切实实感到“因为光明，所以温暖”。