高级技工的短缺不是某个单一因素造成的，这其中涉及传统观念、教育资源、企业人才培养以及相关职能部门的重视。

是死要面子活受罪。而在国外，家长的教育方式就截然不同，因为等级观念没有中国这么强，父母也会尊重孩子的喜好。

事实上，通过技工教育同样可以成人成才，同样可以获得体面的生活与人生成功。比如在德国等发达国家，职业教育颇有魅力，被视为经济发展的秘密武器；工业制造几乎占据德国经济的半壁江山，高级技工能够更好分享国家发展的机会。可以说，培养高级技工，需要让高级技工有更多的回报、更高的认可和更好的预期。

有专家表示，随着时代的发展，社会职业之间除了行业分工以及工作方式不同以外，其实已经早就没有了高低贵贱之分，即使有也是仅存于对农民工天然抱有偏见的部分人心里。而且，随着社会经济以及社会文明程度的不断发展与进步，分配方式也正在变得日渐公平，出“苦力”的农民工早就不应该是低收入者的代名词。

新华日报评论员梅剑飞坦言，在一些大城市，高级技工的收入赶超都市白领，人们也大可不必为此大惊小怪。而且，这种现象的出现也实为一种社会良性发展的好兆头，它不仅较好地体现出普通劳动者的价值所在，更表明了我们社会分配方式也正在变得越来越公平与合理。

梅剑飞表示，公众固有的思维应该转变一下，少一些“好听点叫工匠，客气点叫蓝领”的偏见和戏谑，高级技工才能获得更多的社会尊重，社会也才能涌现出更多技术人才、激发出更多专业精神。

责任与传承

在高级技工成长的链条上，职 业院校，用人单位和政府部门……每一个环节都承担着相应的责任。多年以前，关于培养高级技工的呼声就不绝于耳，而到今天为什么还处于总体不足的状态呢？

事实上，从职业院校到用人单位，技校毕业生成长为熟练技工甚至高级技工的过程不可能一蹴而就。在一些行业，培养一名高级技工，往往需要经过几年甚至十几年的淬炼，企业需要投入足够多的时间和耐心。《民生周刊》在采访中了解到，有的企业对于技工开出的薪资看似不低，但实际上与技术岗位实际付出的劳动相比，仍然存在差距。一些企业好不容易培养的高 级技工，却在学成之后纷纷跳槽另攀高枝。

据了解，在一些发达国家，企业为留住高级技工，实行终身雇佣制，有的还推行学徒制。专家表示，我们未必要完全克隆国外的做法，但为增加培养力度、减少企业顾虑，政府部门应该承担更多责任，并在人才培养和使用的全链条上进行机制改革。

值得注意的是，不少企业技术工人流动性大、高级技工队伍难以稳定也是导致企业技术岗位出现缺口的重要原因。

北京亿银咨询公司HR胡芳表示，一些企业对于高级技能人才的重视和培养还远远不够，企业一味地追逐利润，对于高技能人才激励政策不到位，一些人才的福利待遇和职位优越感得不到满足。同时，企业在招聘员工时大多需要业务娴熟的“成手”，一些企业培养技能人才的意识不强，对于刚刚从职业院校走出来的新手也没有耐心培养。有些企业不愿为员工支付学费，不愿让员工脱产培训和进修。

教育学专家郭刚军表示，目前各类职业院校在人才培养上也存在不足，学校里传授的大多是一些入门级的技能，而对于一些要求较高的技术工作就不能派上用场。一名技艺高超的高级技工都是从普通的岗位做起，逐渐磨炼才能成长。而这就需要用人单位给予机会，转变“功利性”用人心理，更多地担负起人才建设和培养的社会责任，才有可能打造出一支适合自身发展的队伍，当技艺得到传承，队伍才能稳定。

总之，高级技工的短缺不是某个单一因素造成的，这其中涉及传统观念、教育资源、企业人才培养以及相关职能部门的重视。毫无疑问，填补高级技工的巨大缺口不是简单的做加法，这需要政府、企业、院校发挥联动作用。家长和学生要转变观念，相关部门加大对职业教育的重视和投入，优化提升职业教育质量。用人单位应该注重人才队伍建设和培养，只有这样，高级技工紧缺的现状才能真正逐渐缓解。只有拆掉技工培养的隔离墙，打破技工成长的天花板，当高级技工在自主创新中发挥更多创造力，中国制造才能驶上快车道。