“我在成都找到最适合的土壤”

“创业是需要土壤的，我只是找到了一片最适合的土壤。”这是王洪振见到《每日经济新闻》记者时说的第一句话。作为智科通信的董事长，王洪振已在通信技术领域拼搏十余年。智科通信位于成都自贸试验区，依托开放的市场环境，公司产品八成以上销往海外，并在英国、迪拜等地建立了分支机构。

当被问及公司发展的秘诀时，王洪振斩钉截铁地告诉记者两个字——创新“。我一直在强调创新，也一直在坚持创新。”王洪振发现，在成都这片开放的土壤上，产品创新已成为一种常态。

“在一次成都自贸区举办的交流会上，‘产品创新+商业模式创新’的理念对我产生了巨大的冲击，通过吸收他们的理念，促使我推动公司开展内部转型。”

“这对我们来说有里程碑意义的改变，而成都给我们提供了一个创新交流的平台，这个平台很宽广、自由，创新开放在这里是没有边界的。”王洪振还向记者透露，成都自贸区经常会组织一些创新交流会、论坛进行宣讲。通过这些方式，他们不仅能够获取更多的行业前沿信息，还能和其他一些园区的优质合作伙伴对接。

“通过这些实在的帮助，我们节约了时间和成本，这样，我们也能很方便地在不同区域开展我们的业务。”王洪振介绍到。

当谈到人才时，王洪振向《每日经济新闻》记者说，现在招人存在两个现实问题：一是人力成本越来越高；二是专业人才的稀缺性越来越强。然而，随着公司业务的发展以及海外市场的不断拓展，王洪振越来越感觉到公司对于国际化的人才需求。为此，他曾四处托人，介绍一些海外人才。

“非常幸运的是，在国际人才的招聘之中，正在起着一些变化。”

今年7月，成都出台《成都实施人才优先发展战略行动计划》，提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程等12条具体措施，为“蓉漂”提供更为完善和便捷的服务，创造良好的工作与生活环境。截至9月30日，落户成都的本科及以上学历青年人才超7万人，这其中，有相当一部分是国际化人才。这便是王洪振口中的“幸运”，“成都，已经有了充足的国际性人才资源”。

不仅如此，在企业招人过程中，王洪振还得到了成都高新区自贸办的帮助“，他们会帮我们对接一些海外园区，来挖掘一些国际人才，这大大节约了我们的招聘成本。”

他给记者举了一个例子，“比如说成都一家公司想在波兰招聘人才，以往会花费较高的成本进行招聘宣传，现在只需在波兰的科技园区发一个通告，这就减少了很多的进入壁垒。”

王洪振透露，以前，他们公司的外籍员工占比不足5%，而现在，占比达到了15%。看着人才队伍的国际化程度不断上升，王洪振欣喜万分，但他明白对于企业未来的发展而言，这还远远不够。

“还要不断地进行创新。”王洪振多次重复地对记者说着同样一句话：“创业需要土壤，我在成都找到了最适合的土壤。”