PE工资单揭秘：年终奖三千万就是项目分红“普遍高收入”更似神话
元左右比较多见。不过他称，合伙人基本薪酬在业内差别跨度很大。
曾建宁称，如果把所有私募股权投资机构的收入平均计算，做VC/PE的就是典型的“金融民工”。“不要看很多成功故事。你想想，做投资真正成功率是多少？”
2016年全年A股IPO共227起，2017年情形转好。“但是VC/PE机构投的项目是多少？所以你说会高吗？高不了。现在有很多创投机构，说句真心话，是难以为继的。”曾建宁称。
揭秘2：年收入最高最低者相差3000万
在曾建宁看来，私募股权投资，靠套利赚钱的机会越来越小了。“我们的VC/ PE，前两年套利逻辑占了很大部分。而现在套利相对不容易做。现在投资人如果真正帮不企业，不能和企业共成长，那你怎么赚钱？现在做VC/PE非常难！”他称，私募股权投资圈里成功的人不多，“几年没投出去的都有，通常来说，投资经理1到2年内没有投出项目比较常见。”
但是2016年依然有人收入超过3000 万元，这说明业内收入水平严重出现两极分化。这种分化不仅体现在不同机构之间，也体现在不同级别之间。
根据清科私募通的统计数据，在私募股权机构中，级别最初的是分析师岗位，年薪7.8万元~32万元，投资经理年薪12万元~48万元，投资总监年薪36万元~ 105万元，MD年薪53万元~200万元，合伙人年薪90万元~400万元。
通过数据可见，随着级别的提升，同一岗位在不同机构之间收入分化加剧；不同级别之间，级别越高，与前一级别的收入差距加大。
私募股权投资机构的收入差距分化究竟是怎样产生的？记者调查发现，私募股权投资人的薪酬结构可以解释这些。专门从事VC/PE猎聘服务的猎益咨询高级项目总监崔月告诉《每日经济新闻》记者，投资人收入组成由基本工资（base）+奖金（bonus）+收益分成（carry）共三部分组成。
崔月在向候选人推荐机会时，所发的offe（r要约函）中约定收入水平，包括奖金部分。
奖金标准一般是基本月薪的数倍。根据每个基金的不同，倍数大致从4个月到12个月不等，当然也可能到14个月。这根据一年下来投资人对项目的贡献而定。“投得不好，有可能拿2个月，有可能人家投得非常好，那人家可以拿12个月，这是不一样的。”崔月称。
揭秘3：年终奖没有想象中那么高
项目奖金是奖金中重要的一部分。项目负责人在其向投资决策委员会提交的投资项目获得审批通过，可获得该笔投资交易一定比例的资金奖励“。过了投决，最终获得一部分奖金。金额一般就是几万块钱。有的是给一个固定金额，有的是按照投前的投资款按照千分之几的点给你。”闻翌博表示，不同级别，待遇构成差不多，但分成比例不同。级别越高，比例越大。
业内有投资人年终获得3000余万元， 按照这一薪酬结构，几乎肯定是项目退出分红的结果，而不会有如此之高的奖金。
投资团队层级由低到高大致分为：分析师、投资助理、投资经理、投资总监、管理合伙人。在收入三部分中，各自随着层级不同，差距逐渐加大“。基金的规模不一样，品牌不一样，收入差异也挺大。”
从一个投资经理最终成长为合伙人，在整个行业里至少需要5到7年，大致是经过一个基金募投管退的完整周期，又有两到三个项目的投入和退出。“但这种也不多见，如果按照职位一步步晋升，正常情况下需要15年。你没钱，也没有资源，然后投的项目也不是很好，那可能需要20年的时间。”闻翌博称。
员工薪酬发放主要来自于机构管理费和项目退出收益。按照业内惯例，管理资金的2%作为管理费，用于机构日常运营支出“。管理资金规模大，负责公司整体运营的钱就会很多，员工待遇也高。”闻翌博称。
此外，在项目退出收益分配上，一般在达到约定收益率后，收益中80%归LP （有限合伙人），20%归GP（普通合伙人）。
对于投资人，项目退出收益分成是其收入的重要一部分。多数情形下，机构会将属于GP那20%分成中20%~30%奖励给投资团队。根据团队中不同层级，和贡献程度不同，作相应比例分配。
不过私募投资属于长线投资，只有当退出的时候，才真正会有很高回报，从而获得分红。对于投资人而言，分红才是“大头”。“没有退出之前，收入不是大家想象的高。年终奖能拿到半年以上基本工资都只是个案。”在曾建宁看来，相比较而言，做私募的没有做公募的收入高。