币圈破灭招聘薪资最多降50% 巨头入场核心技术人才紧缺

·人才紧缺

每经记者 向江林 实习记者 刘永生实习编辑 卢九安

对于当前的区块链人才市场，井通科技武源文说“：现在我们对区块链人才的需求还是挺大的，特别是对合适人才的需求，且以研发人员为主。在区块链行业，要招聘到比较成熟、有经验的研发人员，还是比较困难的。因为这种人员在传统行业都是独挡一面的，你要把他挖过来，他需要一定的时期做过渡、交接。另一方面，行业变冷，他们也不敢轻易地跳到区块链行业。”

同时，武源文告诉《每日经济新闻》记者，相对于6月份高峰，现在招聘薪资已下降30%~50%，基本回归理性状态。

A先生则告诉《每日经济新闻》记者： “我们现在最缺的还是技术型的人才。因为区块链是一种非常新的技术，专业性要求很强，更偏密码学、信息安全、计算机科学这块，这是对于人才的一个硬性要求。现在市面上的开源平台更迭很快，整个区块链知识，包括低层结构更新得也特别快。除了会写代码以外，我们要求你的自学能力要强一些，在进行项目更迭时，你能很快切进去。这是对人才软性方面的要求。”

“现在整个行业开始归于理性，大家都意识到区块链本身需要做一些技术落地的事情。没有一些泡沫性的竞争，企业在用人的时候更冷静，也会有一些挑选，选择更符合我们公司所需求的人才。之前被溢价的人才，他也感觉到市场上没有那么多蜂拥而至的岗位出来，他们对自己的定位也会更明确一些，更能沉下心来做一些研究性的东西。”

A先生告诉《每日经济新闻》记者，现在初级研发人员，有1~3年工作经验，月薪在1万~2万左右，与传统的互联网研发比，区块链的研发薪资还是要高一点，还算合理。

链人 ChainHR CEO张珺也对每日经济新闻记者表示：“随着越来越多的传统实体企业拥抱区块链，区块链行业人才需求量增大显而易见，同时对区块链专业人才的需求越发明显。未来，区块链行业整体薪资水平会进一步向互联网行业靠近，但复合型人才薪资范围仍难以撼动。”

核心技术人才匮乏

实际上，在这暴涨暴跌、人才市场回归冷淡，但真正的区块链核心技术人才依然紧缺背后，闪现着BAT等互联网巨头的身影。记者调查发现，腾讯早在2015年就开始关注区块链技术，并在 2015 年底就成立了区块链团队，目前，腾讯已将区块链落地到微黄金、供应链金融、电子存证、公益寻人等项目中。阿里在区块链领域的布局，主要集中在电商以及延伸的金融领域，尤其是在商品供应链和物流方面。而百度区块链在资产证券化、版权登记、游戏等领域，都有重要的落地。

《每日经济新闻》记者打开拉勾网，搜索栏输入关键词“区块链”进行搜索，结果显示，招聘单位中除了传统的金融巨头、大型集团、金融科技公司，最吸引人的就是互联网巨头。

其中京东集团正在招聘的职位就有区块链研发工程师、区块链开发——分布式存储方向、区块链运维开发工程师、区块链全栈工程师、对等网路工程师等，最低月薪均超过15K，而对等网络工程师则是30K起，最高月薪可达60K。腾讯正在招聘的职位有区块链后台开发工程师、区块链web前端开发、腾讯云区块链高级产品经理等职位，最低月薪都超过18K。蚂蚁金服在招的职位有金融核心架构师、开发专家、高级测试开发工程师等，最低月薪超过20k。百度在招的职位有区块链产品社群运营等。

“过了上半年币圈这一波风波后，你又发现，BAT等又加大了马力，它可能会有更大的平台，也有更强的实力，包括我们本身的薪资，也是跟BAT持平，它会带来人才的竞争，这是链圈公司普遍面临的问题。”A先生对《每日经济新闻》记者说。

仅仅一年，区块链人才市场发生了翻天覆地的转换，显然，产业的竞争才刚刚开始上演。吹尽狂沙始现金，未来，也只有依靠核心技术人才、落地应用，区块链才能赋能产业，越走越远。

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