今年“五一”是否放小长假 李克强：“我们会让有关部门抓紧研究”

如果让你在记者会上向总理提问，你会问出什么问题？除了民生、经贸那些大话题，今年，放假这件“小事”被媒体所关注，“挤”上了两会记者会。

3月15日，全国两会总理记者会最后一点时间留给了“五一小长假”这个问题。

由于2019年放假安排表中并没有出现“五一小长假”的身影，所以这个问题问出了上班族的心声。

李克强总理回答称：“我们会让有关部门抓紧研究，充分听取大家的意见。”

这是否意味着五一小长假能如你我所愿，重新回到2019年的日历上？

黄金周瘦身变成“小长假”

近几年，上班族都习惯了五一劳动节休3天的“小长假”。但你是否还记得，10年前，五一劳动节我们能享受长达7天的假期。

1999年，国务院公布了《全国年节及纪念日放假办法》，春节、劳动节、国庆节放假3天。如果加上前后两个双休日，就能凑出7天的悠长假期。这7天被大家亲切地称为“黄金周”。

不过，这种状况到了2008年发生了转变。2007 年12月，《全国年节及纪念日放假办法》完成修订，清明节、端午节、中秋节三个传统节日被纳入法定节假日的范围，分别放假1天。因此，其他的法定节假日也相应进行了缩减。五一劳动节 假期“缩水”为1天，也就无法形成“黄金周”了。

国家发改委就法定节假日调整问题回答记者问时表示，之前的法定节假日安排过于集中。在之前10天法定节假日中，有9天集中安排在春节、“五一”、“十一”三个假期。一般来讲，如果一个国家一年中安排多个全民统一放假的长假，容易对其经济和社会的正常运行产生较大的影响和波动。

当时，国家法定节假日调整研究小组也指出，节假日安排过于集中，人员流动数量庞大，交通拥挤，旅游安全隐患增大；旅游景区人满为患，破坏现象时有发生；长假期间消费过于集中，给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难。

“五一小长假”再见！

虽然五一黄金周取消了，但新的放假安排“允许周末上移下错，与法定节假日形成连休”。也就是说，1天假日加上一个周末双休，可以形成3天的“小长假”。

就这样，“小长假”陪伴了我们十来年。

不过，今年假期又有变化。

去年12月4日，国务院办公厅发布了2019年部分节假日安排。这时大家注意到，今年的劳动节只休息一天，不再与双休日连休。

答案在日历上。2019年的5月1日恰逢周三，上下两个周末都距离较远，假设硬要凑出一个3天“小长假”，那就需要在之前上整整7天的班……

代表委员热议恢复小长假

虽然今年五一劳动节不能连休3天有一定的道理，但长期以来大家已经习惯了“小长假”，这么一改，很多人的确不太适应。

有网友留言说：“可怜的五一，没有周末陪伴就显得特别可怜。”也有人对五一假期的不断缩短表示不舍：“五一到底做错了什么！从7到3再到1……”

而在全国两会期间，要不要恢复五一小长假甚至扩充为“黄金周”，也成为代表委员们讨论的话题。

全国政协总工会界日前向大会提交界别提案：“建议修改《全国年节及纪念日放假办法》,将‘五一’国际劳动节放假时间恢复到3天，拼接上双休日，组成一个5天小长假。”

而辽宁省代表团的全国人大代表谢金红也向大会提交了《关于恢复“五一”长假的建议》。谢金红认为，全年仅有春节和国庆两个7天长假，不能满足实际需要。因此，建议恢复“五一”7天长假。

小长假可以临时增加吗？

不过，也有人会问，之前国务院已经确定了今年的放假安排，是不是就不能临时延长或增加假期了呢？

记者发现，从过去的例子看，这种担心完全是多余的。

2015 年5月，国务院发布通知称，当年9月3日全国放假1天。此外，通知还明确，为方便公众安排假日期间生产生活，9 月3日至5日调休放假，共3天。而2014年末发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》并无该放假的内容。也就是说，如果确实有需要，可以临时安排新的假期。

此外，在特殊情况下，各地也可以根据实际需要，在一部分职工中临时增加新的假期或者是调休。

2016 年，G20杭州峰会召开期间，杭州市9个城区9月1日至9月7日实施调休放假。调休放假对象为在杭的中央部属、省级机关、事业单位和社会团体，杭州市及区（含下属乡镇、街道及基层组织）机关、事业单位和社会团体，驻杭机构等。市区企业和其他社会组织，可根据实际情况自行安排，原则上建议调休放假。

2018年，上海市政府办公厅发布通知，为确保进博会顺利进行，11月5日、6日（周一、周二）调整为休息日，相应将11月3日（周六）、11月11日（周日）调整为工作日。除保障进口博览会举办、重大活动、城市运转等必要的工作岗位外，该市机关、事业单位（包括学校）和社会团体按此执行。证券交易机构正常运行，不作调休。企业和其他单位可根据实际情况，自行安排。

有代表建议“隔周三休”

其实，大家对假期的讨论背后，反映的是当前劳动者工作压力大，急需通过假期休养“充电”的现实。

在不少企业，“996”（朝九晚九，一周工作六天）、“995”（朝九晚九，一周工作五天）工作制已经蔚然成风。今年1月，“有赞”高层在年会上宣布，将实行996工作 制，即正常工作时间为早上9：30到晚上21:00，周三为家庭日，遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。

而近日，有内部员工在社交平台上透露，互联网巨头京东大部分的事业部即将推行“995”工作制（早上九点到晚上九点，每周工作五天）。

中泰证券首席经济学家李迅雷去年也曾刊文称，2018年7月份全国企业就业人员周平均工作时间为46小时，比上月增加0.1小时，看似无足轻重，但拉长看，发现我国企业员工的工作时间自2015年底以来呈现阶梯式回升，这意味着中国其实重回了“汗水型经济”。

在工作严重超时的背景下，许多人提出，延长法定节假日和双休日，可能是比较好的应对方案。

今年两会期间，全国人大代表徐文光就提出建议：周休日实行“隔周三休”。将现行的每周双休制度调整为一周公休一天、次周公休三天，形成“1+3”的循环休假模式。也就是在全年周休日总量不变的前提下，多出26个分布均衡的“三天小长假”。

而全国人大代表熊思东则向十三届全国人大二次会议提交了《关于实施2.5天小长假的建议》，呼吁加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”。

全国人大代表吉桂凤也在两会期间提交了《关于适当延长春节、清明节假期的建议》，建议从2020年开始，以延长假期和调休的方式，把春节假期延长至10天，即从除夕至正月初九；清明节延长至7天。