新加坡国立大学、纽约大学、清华大学、上海交大安泰……

跨越10个时区，近400家顶尖商学院院长的战略思考：

助力企业数字化升级

随着企业灵活用工的普及，第三方人力资源公司在众包及工资结算等市场

中银基金：四季度股市或震荡偏强

数据变现开启多点盈利

在薪太软的商业模式中，目前是以SaaS工具和服务费为主营收入，同时依托沉积海量B端及C端薪酬大数据，变现形式多样，为企业创造出多点盈利的模式。

首先，在挖掘员工8小时外的隐形财富中，薪太软开设海量任务资源，员工可以通过做任务领取回报，海量任务资源在线领取，且支持实时提现佣金，有效提升员工黏性，轻松实现企业创收。

其次，企业员工开通薪太软指定银行账户，企业使用该账户发放薪资，员工通过该账户领工资，当资金在该银行账户中有留存时，企业可获得对应留存资金的持续利息分润。

此外，人力资源公司把人送到知名企业，工资有结算档期，劳务输出的应收账款往往涉及垫付且账期较长。通过与薪太软合作，根据人力企业与用工单位的合同，按月滚动提供专项薪酬垫付服务，有效解决资金问题，成功获得垫付资金顺利拿下订单，并通过延长账期方式提高了服务费，从而获取更多利润。实则是以工资作为底层资产的金融服务，间接帮助甲方企业做表外融资的同时，顺利扩大与甲方的外包业务合作。

杨鹏博表示，发薪对于用人单位和人力资源公司来说意义不同，前者只代表企业的人力成本，而后者则反映营业收入的规模。“因此在向金融机构借钱、融资的时候，人力资源公司发薪量越大，就等于他服务的客户越多，发薪客单价越贵，代表客户含金量越高。”因此，对于服务综合实力强的人力资源公司，银行等金融机构在看到薪太软提供的底层数据后，愿意出钱垫付。而对银行来说，也可以以此来拓客、揽储，一举多得。

杨鹏博介绍，国内主流银行均向薪太软抛出了愿意积极合作的橄榄枝， “利用全国4000多家银行残酷的竞争，代发工资业务，银行行长作为第一刚需，当然愿意拿出更多资源支持薪太软，给到更便宜的融资成本，所以薪太软最大的客户是银行。”

可见，薪太软从资金链和人力成本等根源问题降低企业资金难题和用工成本、企业负担的同时，还为企业和员工提供多样性业务和收益渠道，提升企业和员工赚钱能力，实现企业和员工双赢。