人工贵

需要2个月时间入门，可是企业并没有两个月的时间教育新人，他们更希望找熟练工，招进来就能发挥效益。因此，安吉当地有部分工厂直接去别的工厂高薪挖熟练工。对于此类做法，安吉当地政府在做一些引导，尽量避免企业之间恶性挖人。

不过，从企业的角度考量，增加多少员工、提升多大产能，不仅要从解决燃眉之急的角度考虑，还要顾虑长久的运营成本。“现在是高峰期，订单暴涨，人工是出现了短缺，但万一订单进入了平缓期怎么办？这很考验企业主的平衡能力，对企业未来增长空间的预判能力以及对成本的控制能力。”李伟元认为，一些头部大企业订单量大，即便采购商给的利润薄，但靠人海战术，把量做起来，还是有利润空间。但对很多小规模的工厂来说，利润薄成本又抬升，忙前忙后，可能最后无利可图。

更棘手的问题在于，当前安吉转椅生产工厂面对的不仅仅是用工短缺，关键是生产转椅的原材料、配件供应紧张。