1015名联通员工股权激励泡汤

励对象授予价格回购并注销。激励对象在劳动合同期内主动提出辞职，因不能胜任工作岗位、过失、违法违规等原因不再属于激励范围等情形时，尚未达到解锁条件的限制性股票由公司按照授予价格回购并注销。

2018 年 3 月，作为国企改革的试点，中国联通在以3.79元/股的行权价格向7849名中层管理人员、核心管理人才和专业人才授予8.02亿股的限制性股票，在24个月禁售期满后分三年解锁，每年解锁比例分别为40%、30%、30%，同时附带业绩考核条件。《每日经济新闻》记者注意到，截至去年底，中国联通在职员工的数量合计为24.21万人。

中国联通同时也公布了2020年业绩，去年全年中国联通实现主营业务收入人民币2758亿元，同比上升4.3%，高于行业平均的3.6%。归属于母公司净利润达到人民币55亿元，同比增长10.8%，利润规模双位数增长。自从中国联通混改以来，利润数据等方面有了很大的改观。

联通之外，中国电信也在日前公告了最新的股权激励计划。中国电信表示，根据该方案的相关规定，2021年3月10日“(授予日”)，董事会审议批准于授予日向共8239名核心骨干人员(不包括执行董事、非执行董事、独立董事、监事及高级管理人员)，授予总数约为24.1162亿股股票增值权，所对应的本公司H股数量约占于授予日已发行总股本约2.98%。

去年年中，中国移动也进行了多项员工激励计划，包括向9914名管理骨干及核心人才授予约3.06亿股股票期权。相对于 46万人的员工规模来说，中国移动此次激励对象约占总人数的2.2%。“针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，期权激励能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。”中国移动当时表示，此举是为了建立健全利益共享、风险共担的中长期激励机制。

激励“面小、量小”

在5G建设的关键阶段，运营商均不约而同进行了核心骨干股权激励计划。而更深层面的背景在于，2019年11月，关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项相应政策的出台，让更多中央企业利用股权激励来激发核心骨干员工积极性。

“这样劳动者、经营者变成股东，不仅有了经济权利更有了股东的权利，有了双重收入。”长江商学院大企业创新与治理中心研究员、国企政策研究专家李锦此前对《每日经济新闻》记者表示，运营商进行员工股权激励，实际上是进行了分配制度上面的改革，是央企留住企业核心人才长期激励的有效方式，让员工利益跟企业发展更加紧密地联系在一起。

一直以来，各个互联网公司以及民营企业，各种类型的股权激励带来许多造富神话，全员亦或者大部分互联网公司骨干员工均能享受到企业发展的果实。

一位通信行业人士就对记者表示，固定薪资、多年涨薪并不多，让部分有能力的运营商员工心中求变，纷纷跳到了华为等企业，实现了更多个人工作价值的兑现。

通信行业分析师马继华对《每日经济新闻》记者分析，运营商股权激励的面并不大，而且主要锁定“骨干”。三家运营商加起来，享受到股权激励的人员不足三万，相对于超百万的员工，比例实在太小。

与互联网公司的股权都要锁定时限不同，为了规避国有资产流失，运营商的股权激励基本都与股价挂钩，“量”也并不算很多。在目前的股市情况下，确实很难达到效果。

在马继华看来，综合起来看，受众小、收益不大，运营商的股权激励作用尚没有发挥太多作用。当然这部分核心员工拥有了股份，还是可以增强归属感和使命感的，对于屡屡出走的人才团队有一定价值。

“未来，如果运营商的股价上涨，这部分股权收益提升上来，可能就会带来更好的价值感。”马继华表示，5G时代，运营商的盈利能力或将进一步提升可期，估值水平修复可待，股权激励的价值会凸显出来。