转型期私营企业劳动关系的现状与对策 巴合提努尔.尔斯别克 陈思羽 杨更生
巴合提努尔.尔斯别克 陈思羽 杨更生 新疆师范高等专科学校
摘 要：近些年来，我国政治经济文化取得长足发展，改革开放进程不断加快，同时私营经济逐渐处于增强的状态，总体上的发展规模逐渐扩大。本文研究分析转型期私营企业劳动关系的现状和对策时，首先分析了私营企业和劳动关系的相关含义，其次结合转型期私营企业劳动关系的现状，总结了具体的对策。
关键词：转型期；私营企业；劳动关系
随着我国经济改革的发展，中国经济社会始终处于不断转型的状态，经济转型主要体现在计划经济和市场经济的根本转变。在政治转型过程中，私营企业需结合社会主义发展，才可实现市场经济的全面发展和完善。因此，在经济社会的转型发展中，只有结合经济发展的基础，才能实现私营企业根本全面发展，促进私营企业经济的和谐发展。
一、转型期私营企业劳动关系的现状
1.转型期私营企业劳动关系的性质对于私营企业而言，其劳动关系实质上也是一种劳资关系，不仅仅有着冲突和协调的过程，同时也存在合作的运动过程。在现阶段应全面建设政治经济法律制度，不断结合社会文化背景的基础影响。私营企业雇佣劳动者应结合法律政策，实现劳资关系建设。雇佣劳动者的过程，存在于劳资关系主体的结合中。2.转型期私营企业劳动关系的现状转型期私营企业劳动关系的性质，存在不成熟和不规范问题，需要结合血缘关系，将转型期的私营企业劳动关系构建出来。企业关键部分的结合中，注重专职管理，权利集中在单个或几个亲友身上，各种问题存在于家族制度管理中，长期以往带来严重的劳资矛盾。对于其他非亲属员工而言，劳动合同属于短期合同，部分员工缺乏劳动合同的签订，始终处于试用期阶段，劳动关系极不平衡。在约束经济的发展中体现的劳资关系，难以体现出劳动力的根本支配和使用，难以从根本上提高劳动力价值，社会主义政治制度的基本结合，可促成这种私营企业间劳资关系的构建，更是受到雇佣劳动力关系全面的约束。
二、中国私营企业劳动关系的制约因素
1.经济技术对私营企业劳动关系的影响现阶段，我国经济的持续发展更加注重公有制为主体，在公有制主体的全面发展，融合多种所有制共同政策中，积极推动私营经济的迅猛发展。而经济多元化的全面和谐发展，对于市场经济有着极高的重视度，与成熟性的工业技术的结合，应体现出自由贸易的世界秩序结合，私营经济的发展应注重有效结合就业和贫穷问题，创建良好社会劳动力关系，实现一种正面循环的关系，需要对私营企业劳动关系进行及时性的调整。2.国家政策法规对私营企业劳动关系的影响对于企业融资问题的产生而言，不仅仅提高了银行储备金
率，同时对于私营企业的融资而言，有着一定的难度。私营企业的发展更要结合储备金率的基础情况，并积极化管理相关机构，做好融资渠道的合理分配。随着人们生活逐渐提高，中小私营企业的发展，应重视完善融资渠道，实现经济市场的高效发展，并逐渐减少企业的负担。但是国家资产投资分配还存在一定的问题，因此需要积极关注民生问题，分析社会民生问题，全面分析社会保障责任。尽快转嫁劳动合同法中相关社会保障责任到其他地方，否则将大大增加企业的负担。而如果签订无期限合同，缺乏社会的基础保障，也难以从根本上实现失业保障。企业负担的增加，需要国家政策和法律制度提高重视度。3.社会文化背景对私营企业劳动关系的影响我国社会的发展注重社会资本的基础力量。要结合文化背景，从根本上倡导社会的关系本位，注重人们行为关系的全面调节。基于社会文化背景之下的政治依附，需体现出一种公平性的竞争，显著性降低成本，不断增加员工待遇，加剧劳资双方的矛盾，严重不利于和谐私营企业劳动关系的建立。难以从根本上形成系统性的合作关系，这种劳资双方的发展，同样也缺乏社会下人际关系作为根本纽带，企业内部的劳资过程也就处于较为和谐的状态。
私营企业发展十分注重的是合理处理企业劳动关系，而私营企业的发展更加注重的是利润的获取。在企业内部的管理上，注重自身利益的根本保证，是政府雇员之间相互监督。政府的管理过程就是实现立法执法的过程。法治社会的发展，注重本身职责的结合，注重有着分明的职权部分，而企业结合市场经济的公平环境中，不断完善政府部门和企业部门之间的社会组织关系，实现现代化社会的基础构建，保证市场政府的作用，有效解决社会失业问题，促进社会的融洽性发展。结合政府自身职责，注重分明的职权部分，建立起合理竞争管理环境，做好宏观调控过程，制定相关的政策，在市场经济公平环境的发展中，显著提升自身的执政能力。而政府部门企业部门之间的一种社会组织，注重合作伙伴关系的平等融合，实现失业问题的有效解决和社会的合理发展，而存在于行业协会中的问题，忽略了劳动关系之间的协调作用。
三、转型期私营企业劳动关系的完善措施
转型期私营企业劳动关系的完善更要正视转型期劳动关系
存在的一些实质性问题，注重法律调整机制的合理建设和发展，促进私营企业劳动和谐发展，实现基础性的根本发展。对于转型期私营企业劳动关系的完善措施，可以从以下几个方面做起：
第一，实现劳动关系和相关劳动法规之间的完善。具体而言应结合法律制度，注重劳动法的正视发展，不断完善劳动法体系结构，实现法律内容和法律形式的一种有机结合，全面实现现实的法实体。企业劳动关系的建设应通过结合发达国家企业劳动关系的基本经验，参照美国的劳资关系模式，保证有着严密性的法律框架，充分发挥劳资关系双方的自主性。注重政府的干预机制发展，根本调整规范化的协商劳资关系，充分发挥工会作用。
第二，对适合我国国情的三方协商机制进行建立和完善。政府是国家利益维护者，也是管理者，同样也是劳动关系政策的制定者。因此在经济运作中，政府应注重劳动关系的和谐稳定发展，且结合市场规律的调节作用。发挥国家的宏观调控作用，结合民主协商的形式，将劳动关系双方的分歧逐渐消除。
第三，加强我国三方协商机制的合理运行，制定工作规划，根本确定工作目标，对活动秩序进行建立，充分调动企业职工群众积极性。企业劳动关系制定时，应注重应用市场经济的劳动法律制度，在不断结合市场经济体制的过程中，建立健全现代企业制度的管理制度。高度重视现代企业制度的发展，实现私营企业制度创新的积极引导。科学分析行业发展特点，将市场竞争能力全面提高。
四、结语
总之，想要完善转型期私营企业劳动关系，要全面突破家族式的经营管理，根本上健全企业法人治理结构，实现私营企业的健康发展。转型期私营企业的劳动关系想要不断完善，要对分散落后的生产方式进行及时的改变。针对于转型期私营企业劳动关系现状及其存在的些许不足，企业需要提高认识度，实现观念的改变，加大宣传的力度，适应现代化企业制度的建设过程，不断建立现代化企业制度目标，加强政策的落实，对职责进行明确，做好基础性的管理，推动转型期私营企业的高效发展，完善劳动关系的根本建设。
参考文献：
[1]陈白鸽,张彩玲.私营企业构建和谐劳动关系问题研究[J].辽宁经济职业技术学院学报,2011,03(5):19-22.
[2]金升菊.私营企业中劳动关系的研究[J].贵州民族大学学报（哲学社会科学版）,2013,02(1):171-173.
[3]李玉燕.我国私营企业劳资博弈的囚徒困境及其求解[J].西安财经学院学报,2011,24(3):15-18.
[4]王艳斌,张辰琛,田淑霞,等.河北省私营企业劳动关系的现状及分析[J].改革与战略,2014,04(3):124-124.
[5]田国林,陈蓉.莎车叶河砂石料厂劳动关系管理的现状及其优化[J].塔改革与战略,2011,23(3):96-103.