中小企业薪酬水平对盈利的作用：促进还是阻碍
———基于中小企业面板数据的实证 张在冉 山西财经大学工商管理学院 晋中学院经济管理学院
基金项目：本研究得到晋中学院2016年度博士基金项目（社科类）一般项目：资源型地区转型视角下山西省农民工职业培训有效供给研究（批准号：bsjj2016207）及晋中学院校级教学改革项目：人力资源管理专业实践教学体系的构建与探索（批准号：212012jg08）的资助
摘 要：本文基于中小企业年鉴 2008 年 -2016年河北省、辽宁省、青海省、重庆市四省市的非平衡面板数据，主要采用聚类稳健标准误的OLS 回归与 LSDV估计法分别进行了固定效应模型的估计，采用FGLS广义最小二乘进行了个体随机效应模型的估计，实证考察中小企业薪酬水平与盈利之间的关系，结果表明：无论哪个省份，其薪酬水平对企业盈利都具有显著的正向作用，且随着企业规模的扩大与用工人数的增加，薪酬水平的提高会对中小企业盈利水平的促进作用进一步增强。
关键词：中小企业；薪酬水平；盈利；非平衡面板数据
一、问题的提出
众所周知，刘易斯拐点来临之后，中国的人口红利消失，“用工荒”与“招工难”愈演愈烈。伴随着我国经济进入新常态，城镇化正在经历快速发展期，中小企业承担着加速工业化、城镇化的重要历史职责。但据美国《财富》杂志报道，美国中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年。而中国的中小企业的平均寿命仅 2.5 年，集团企业的平均寿命仅7 年至 8年。根据全国工商联推出的第一部《中国民营企业发展报告》所公布的调研数据，国内中小企业的平均寿命只有2.9 年。以上问题表明:通过克扣、赖账与压低农民工工资与对其“劳动承接”、“生活排斥”的“大棒式”管理，已不能再使这些中小企业可持续发展与持续推进农村工业化与城镇。因此，这就迫使我们必须正视薪酬激励与企业盈利状况之间的关系，如果薪酬激励对中小企业的盈利起到的不是阻碍作用而是促进的作用，那么中小企业势必要转变认知及管理模式，实现薪酬增加与盈利增长同步的和谐的劳资共赢的管理模式才是企业长久立足的根本。
二、文献述评
关于工资与企业利润之间的关系，国外的研究文献较多，但结论却具有不一致性。认为二者是矛盾的、对立的代表性学者，最早的是经济学与管理学的鼻祖亚当斯密，斯密认为:在出现土地私有和资本积累之后，工资就只能体现劳动生产物的一部分了，其余部分被资本家的利润和土地所有者的地租占据。在斯密之后，经济学沿着两条道路发展。一条是马克思及其追随者为代表的学派，马克思在《资本论》(1975)中认为，作为资本报酬的利润 (M) 和作为劳动力报酬的工资 (V) 存在于一个矛盾体(V+M)中，利润和工资分别代表着两个经济利益主体———资本所有者和劳动者的利益。资本所有者追求利润最大化，劳动者追求工资收入最大化，两者的此消彼涨，使劳资关系表现为对立与斗争；另一条道路是证明斯密“看不见手”正确性的西方经济学，其中的古典宏观理论也认为企业工资与企业利润是对立的。随后崛起的以凯恩斯为首的宏观经济学者们利用消费者的“货币幻觉”解决了劳资双方对立下的工人工资与企业盈利之间的矛盾； 1954年，美国著名发展经济学家刘易斯，在《曼切斯特学报》发表了《劳动无限供给条件下的经济发展》一文，提出了发展中国家
的二元经济结构模型。刘易斯认为，发展中国家同时存在着现代工业为主的资本主义部门和自给经济的传统农业部门。自给经济的传统农业部门利用不可再生资本，以传统的方法进行生产，劳动的边际生产力很低（甚至为零或负数），仅能获得维持生存的工资，存在大量的剩余劳动力，因此，劳动力无限供给是存在的。资本主义生产部门主要集中在城市，大量使用可再生性资本，劳动的边际生产力水平较高，但劳动力不足。因此，经济发展的过程就是农村剩余劳动力不断地由传统农业部门向现代城市工业部门转移的过程。在刘易斯的二元条件下的劳动力无限供给模型中，资本主义部门的工资取决于维持生计部门的收入，因此，维持生计部门的收入决定资本家部门工资的下限。以上理论，都不不同角度论述了工资与盈利的对立。
关于二者之间是相互促进作用的理论文献，最早可在菲利普斯曲线里窥见一斑，菲利普斯认为工资与失业率之间存在着长期的反向关系，名义工资水平高。失业率低，这实际上可以推测出，随着工资水平的逐步提升，长期来看，有助于工人们的就业增长，这是第一个将工资增长与就业增长联系起来的经济学家。很可惜，这个理论随后被货币学派修改为通胀与失业率之间的关系，因而也就没有使得工资与盈利之间的共赢关系理论得以发扬；效率工资理论是本世纪80年代最流行的劳动力市场的微观经济理论之一。其代表人物有莱本斯特恩、斯蒂格里兹、格林沃尔德、魏斯等人。目前,在西方经济学界这一理论仍是一个富于争议的、活跃的研究方向。生产率高的工人理应得到高的工资,即工资依赖于工人的生产率,但在现实经济表明,工人的生产率也依赖于工资, 这就是在80年代西方经济学界非常流行的效率工资理论的基本假说。
国内研究工资与盈利可以实现和谐发展的学者主要有姚先国、杨俊青等认为，提高农民工工资，会使得劳动力从农村流向城市工业部门。陆正飞等在对国有企业与中小企业职工工资对比中得出，国有企业支付了显著更高的职工工资。刘晓君在《福特制的百年》中就提到“：福特汽车厂率先在分配制度中向劳动者倾斜，旨在把公司因生产效率提高而产生的利润让职工们共同分享。”
但以上学者的理论及模型都是截面数据，没有考虑到时间