80后企业员工工作现状分析及思考

———以桂林某企业为例 符 蓉 韦 丽 张丽娜 桂林电器科学研究院有限公司

摘 要： 80后企业员工构成了多数企业的主要骨干，同时也是员工流动性较大的一个群体。本文对于80后员工个性特征及成长背景进行了分析，从这些特性出发概括出了80后不同于前辈的工作特点，最后对于80后员工的职业成长提出了三点建议。

关键词： 80 后；现状；特征

一、选题背景及意义

80后员工现已逐渐在各自的岗位上成长为骨干，在生活上，这个年龄段的员工处于或刚刚完成选择定居城市、组建家庭（买房、结婚）和生育下一代这些波动期，因此这个群体正好是流动性较大的群体，也构成了公司员工流失率的主要部分。以笔者公司为例，截至 2018 年 8月底，公司共有各类员工 687 人，其中 80后员工人数 380 人，占比55%。近五年公司离职人数中 80 后占了大多数（详见下表）。

可以为企业的管理带来便利。（4）关注自我心理感受，情感表达更直接80后受中西文化的双重影响，情感表达更直接。同时80 后也期待直接的表达方式，赞美也好、批评也罢，他们更倾向于及时说出，对于别人给予的含蓄暗示，他们很少花心思品味，而是选择忽视，这样往往给前辈们留下“不关心其他人”的印象。2.成长背景

（1）改革开放

1978年改革开放政策的实施，使得国外的思想文化、价值体系、生活方式等纷纷流入，80后在东西方文化的碰撞中成长，他们既接受着传统思想文化教育，又受到外来文化的潜移默化的影响，价值体系由单一变为多元。

（2）经济转型80后成长的年代，正是国家由计划经济向市场经济的转型期，新的经济模式建立的过程，社会的多元发展使得80 后比前辈们更见多识广，对于社会上纷繁复杂的各种事件，他们不再用传统的道德标准去评判是非，而是具备了更强的理解和判断能力。（3）独生子女政策讲究“多子多福”传统的中国家庭开始转变为“一对夫妇一个孩子”，使得家庭环境发生了巨大变化。家里少有兄弟姐妹，80后成了家里唯一的宝贝，成长过程中得到了长辈更多的关注。（4）高校扩招

大学的扩招使得80后有了更多接受高等教育的机会，普遍受教育程度明显提高。然而，之前的大学生享受国家津贴，这会让他们对社会和国家怀着感恩图报的心理；然而80后考上大学首先是对学费和就业的担忧，上大学不再是国家培养，不再是铁饭碗，而是一种个人对自身的投资行为，是一种经济行为，因此，80后对市场竞争制就业有了更切身的体会，经济型价值观更加根深蒂固。

三、80后企业员工工作现状分析

随着生活本位思潮的回归，工作是一种是生活方式，成了年轻一代的普遍共识。80后的工作特点主要体现在以下几个方面。1.职业化取代企业化80后员工讲求对自身职业的忠诚度，而非对企业的忠诚度。80后对企业传统管理的认可和责任感正逐渐淡化，他们更侧重于从自身特长喜好出发，从职业规划的角度，规划和调整自己的职业走向。相对于企业发展，他们更注重自身发展，“80后”忠诚度降低的一个突出表现就是流动性更强，他们很少像前辈一样，本着奉献精神在某一个企业干一辈子。尽管这种现象掺杂了一些与传统职业道德相违背的地方，然而从人力资源匹配的角度来说这也是一种进步。

2.知识型员工80后员工成长在教育普及的时代，受教育程度普遍较高，素质教育开始试点。互联网的普及也使得80 后员工更自由、便捷