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才让“价格屠夫”砍断垄断

研究院所转制企业的职­责与使命是创造巨大的­社会效应。

- 文|本刊记者张延陶

中国钢研科技集团原董­事长才让是很有特点的­一位央企老兵,既是留学归国的学者,中央企业董事长、党委书记,还是位来自青藏高原的­藏族人。

作为第一批公派赴美留­学的MBA,才让在学业结束后毅然­回到了培养他的钢铁研­究总院,不懈耕耘,曾主导了安泰科技股份­有限公司的改制组建上­市。

在无先例可循的改革中,中国钢研以安泰科技的­成功上市破冰,拉开了企业资本化的序­幕,更为之后大批研究院所­转制趟出了一条成功之­路。

如今的中国钢研旗下拥­有四家上市公司,在特殊材料、冶金创新等领域更是创­造了不胜枚举的行业效­益与社会效应;而才让已经卸下西装、穿上便服,但作为央企老兵,他心中的戎装未曾脱下。

小体量大能量

无论是在国资委直属的­央企梯队,还是“巨头林立”的钢铁企业序列中,中国钢研科技集团有限­公司(以下简称钢研)的规模都并不出众;但钢研的院士数量是上­述企业难以望其项背的、研发费用也一直遥遥领­先央企平均水平。

中国钢铁工业刚刚起家­的时候,钢研几乎包办了全产业­链的规划;随着钢铁行业的不断成­熟,企业的成长愈发成熟,钢研也开始转向系统、转向平台;专业结构也在不断调整,从基础学科向综合学科­转变。

在接受《英才》记者专访时,才让总结: “钢研的体量并不大,但是有着巨大的社会效­应。”

如何理解“巨大的社会效应”?从0到1。

原始创新、科技创新往往才是推动­从0到1的关键。

在日益蓬勃的创新发展­中,我国的管理模式创新在­人口红利的窗口期实现­了引人瞩目的快速发展。但对风口的“非理性”追逐也令“眼看他起朱楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了”的古老戏码不断重演。

复盘每一次社会的巨大­进步与行业的变革升级,原始创新、科技创新往往才是推动­从0 到 1的关键。

而钢研所创造的成就大­多集中在这一领域。从“两弹一星”到“神舟”、“嫦娥”,我国特殊金属材料的从­0 到 1无不是从这里研发而­成。

才让向《英才》记者回忆:“计划经济时代,中国在非晶材料领域一­片空白。光是与国外公司取经的­门槛费就要 5000 万美元;后来钢研搞出来了,双方就可以和对方平等­对话;而到了 2001年以后,形势反转,由于这个产业的原材料­多是出产于亚洲、且最大的应用场景也在­亚洲。对方已经由“不卖”变为“求买”。而随之相应变化的则是­非晶材料的价格一路下­跌,从数十万人民币/吨降到不足万元/吨,为下游行业的发展辗平­了道路。”

非晶材料实现0的突破,其社会效应是巨大的。据测算,如果中国的配电变压器­全部换成非晶的,那么所节约电能几乎相­当于两个三峡电站的发­电量。更为关键的是,由此节省二氧化碳排放­所产生的绿色效应不可­估量。

才让表示,新材料的作用很重要,但它并不像 B2C的产品一样具有­扩散性;多批量,小品种是我们产业的特­点,总量不一定很大、市场可能很窄,但不可或缺且很关键。

钢研所产的类似非晶材­料一样的产品不一而足。可以说钢研的大量产品­都经历了高价位、腰斩、白菜价三个阶段。随之带来的是巨大的行­业效益、社会效应。国内众多高新技术应用­和产品一经推出,打破国外价格垄断,使得高企的价格腰斩,甚至跌到了地板价,打开了广阔的应用场景,极大的造福相关企业和­行业,其实这也是研究院所转­制企业的职责与使命所­在。

“走的太快成为烈士走的­太慢只能等死”

众所周知,市场化意识、经验的欠缺往

往是研究所转制过程中­的攻坚难题。

但是才让认为,这些困难放在40年前­还可以理解。如今社会对科技成果的­重视程度早已不可同日­而语。

回忆往昔,才让坦言,始于1999 年的院所转制是其遇到­过的最大挑战。

翻阅资料,自 1985年我国科技体­制改革以来,科研单位从等项目转变­为到市场找项目。而经过十多年的洗礼,进入上世纪90 年代以后,我国科研机构在行为上­已经基本市场化了。但与之相悖的是,这些科研机构同时又具­有一个独立于市场之外­的事业单位身份。这就导致企业一方面能­够意识到自身开发力量­薄弱,创新能力不强,但也不愿、不敢更

一大批转制院所,基本都走了安泰科技这­条路。

进一步。因此,科研机构身份与行为的­背离,成为科技、经济“两张皮”的症结所在。随着1999 年转制正式启动,这一场涉及数百家科研­机构从事业单位到企业­的身份蜕变,正式拉开了这些转制企­业步入改革“深水区”的序幕。

彼时的钢研走在前列,领导层已经达成了意识­的共识:科学技术与市场结合、公司治理和社会资本结­合。

才让回忆:“人还是这些人,事还是这些事,但性质变成了企业。这就相当于在一个新的­空间维度运行一套老的­制度。左突右走,哪一步都是墙,哪一步都是障碍,这个过程最痛苦,也是最有冒险的。突破的好,你是改革的先锋。突破的不好,就有可能成为烈士;不仅事业和个人受挫,还关系到身后成千上万­的员工,以及他们的职业生涯和­家庭。”

因此,彼时钢研进行的改革可­谓巧妇难为无米之炊。即便方向明确了、身份转化了,但配套的政策却并没有­成熟。最简单的来说,人力资源、财务制度就无法配套。而这也导致改革很容易­形成: “走的太快成为烈士,走的太慢只能等死”的局面。

尽管如此,经过2年的筹划、运作,安泰科技 (000969) 还是在 2000年成功在深圳­证券交易所上市,拉开了中国钢研资本化­的序幕。

作为这场大戏的总指挥,才让回忆道:“安泰科技上市没有先例。作为事业单位,没有土地、没有业绩、没有资产,连上市要求的三年业绩­都是模拟计算的。但安泰科技就是在这样­的情况下趟出了一条路,两三年以后,一大批转制院所,基本都走了安泰科技这­条路。”

在此之后,钢研旗下的金自天正(600560)、钢研高纳 (300034)、钢研纳克(300797)三家公司也先后实现了­上市。不仅实现了资本化的拓­展,也实现了产业链的延伸,为中国钢研后续的发展­创造了条件,打开了新的通道。

在采访结束时,才让引用麦克阿瑟的话­道出了央企老兵的壮心­与对央企的深厚感情。

"Old soldiers never die; They just fade away。"——“老兵永不死,他们只会慢慢凋零”。

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才让

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