Enfoque desde la equidad
Cada vez más las organizaciones reflexionan sobre cómo incidir desde sus políticas y programas para lograr una mejor sociedad. Quizás uno de los temas recurrentes es el de las licencias o tiempo otorgado cuando llega un nuevo integrante a la familia ya sea por parto o por adopción.
Una de ellas es Philip Morris International que, en el marco de las buenas prácticas de Diversidad e Inclusión, anunció para los países de la región Andina, una nueva licencia parental totalmente remunerada de mínimo 18 semanas para cuidadores primarios y de 8 semanas para secundarios. Esta iniciativa reconoce que existen diferentes tipos de familia y que la crianza de las y los hijos es una responsabilidad compartida.
Esta iniciativa parte del supuesto de que no todas las familias están compuestas por papá y mamá, y que como organización se deben proveer igualdad de oportunidades para sus colaboradores, independientemente de su género y se centra en quienes acompañan el crecimiento de sus hijos.
“Esta nueva práctica parental significa un avance claro en el fortalecimiento de buenas prácticas en favor de la inclusión, la diversidad y la equidad, reconoce y exalta los derechos que tenemos todos los seres humanos como miembros de familia sin distinción de género u orientación sexual. La transformación de PMI no sólo involucra un futuro libre de humo, apalancado en ciencia y tecnología, sino también en el poder de la diversidad e inclusión como plataforma organizacional para impulsar el cambio”, afirmó Lucie Claire Vincent, presidente de Philip Morris International en el Clúster Andino.
En Bavaria, ‘Familias Felices, es uno de los principales programas que tiene como objetivo apoyar la llegada de nuevos miembros a las familias e incluye acciones como planes de regreso progresivos, apoyos económicos para citas médicas, acompañamiento psicológico y nutricional especializado,
Para Mastercard, el enfoque es el bienestar de toda la familia y cree que es importante partir desde la equidad de género para que quienes comienzan este rol tengan la seguridad y confianza de que van a estar acompañados en este nuevo camino. Su política ofrece 16 semanas pagas por nuevo nacimiento y/o adopción, además de mayor flexibilidad, ahora las y los colaboradores pueden usar 4 de las 16 semanas antes de la llegada del bebé.
“Se requiere la deconstrucción de paradigmas y el entendimiento de que las organizaciones diversas fomentan mejores seres humanos y generan resultados tangibles”.
Lucie Claire Vincent