Retos de 2017 no espantan a empresas antioqueñas
Frente a un panorama de menos demanda y costos altos, ¿qué están haciendo las empresas, grandes o pequeñas en varios sectores?
El ambiente de incertidumbre con que arrancó este año no atemoriza a los empresarios, quienes por el contrario tienen listas las estrategias y los planes con los que esperan no solo mantener la dinámica de los negocios, sino hacerlos crecer er para mantener el desempeñoño económico propio y del país en campo positivo. El aprovechaamiento tecnológico será un facac- tor clave para el éxito.
Ante un 2017 marcado por la incertidumbre, resulta acertado que 47,7 % de los empresarios colombianos hubiese planeado o desarrollado proyectos de inversión productiva desde 2016.
Así se infiere del informe de Perspectivas de la industria manufacturera para el 2017, de la Asociación Nacional de Empresarios (Andi). Allí se precisa que las compañías plantearon que invertirían en compra, reposición y reparación de maquinaria, inversión tecnológica, mejoramiento en procesos de producción y ampliación o mejoras en instalaciones (ver Textualmente).
El reporte señala que los empresarios estiman que sus ventas crecerán este año a una tasa de 2,4 %; hacia el mercado interno proyectan un crecimiento de 2,6 %; y para las exportaciones esperan aumentar a una tasa de 3,8 %.
Entre aspectos que favorecerán la dinámica industrial, se enumeran la tasa de cambio del dólar, mayor demanda y mejor gestión comercial.
Por otro lado, de aquellos aspectos que los empresarios consideran que perjudicarán a su compañía o sector, el principal es la reforma tributaria, seguido por la volatilidad en la tasa de cambio y el costo de las materias primas.
Las prioridades
Mientras el sector privado tiene un diagnóstico de la dinámica de los negocios y traza una perspectiva de corto plazo soportados en consultas a los empresarios, la visión de la multinacional tecnológica Oracle está dirigida a otros aspectos en clave del futuro de la productividad.
Esa firma anticipa que las entidades públicas y privadas trabajarán con equipos tecnoló-
gicos conectados a redes en nube, para generar flexibilidad en manejo de datos y mayor movilidad laboral. Igualmente, predice que los líderes empresariales invertirán más tiempo en entender e interactuar con clientes, gracias a la automatización de procesos.
En ese sentido, indica Oracle, la razón de ser del departamento de Recursos Humanos en las empresas cambió, pues con el uso eficiente de solucio- nes tecnológicas específicas, esta área debe maximizar el talento humano, aumentando su sentido de pertenencia y potenciando el capital más valioso de toda organización: sus empleados.
Por último, insiste en que con la expansión del mundo digital y la infraestructura en la nube, la creación de empresas se dará fácilmente, logrando que trabajen de manera remota y efectiva, invirtiendo menos tiempo y reduciendo costos operativos, llegando a usuarios de manera efectiva (ver ¿Cómo funciona?).
La firma cazatalentos Michael Page indica que con un entorno económico desacelerado y un mercado laboral tan competitivo, muchas compañías analizan los perfiles que requieren dentro de sus estructuras para este año.
Formación apropiada y continua, experiencia internacional, trabajo en equipo, orientación al cliente y a resultados, son algunos de los factores a tener en cuenta al vincular personal.
Mientras la teoría y los estudios dan señales de cómo manejar los negocios, EL COLOMBIANO consultó con empresarios qué tienen planeado para enfrentar este 2017, les compartimos sus principales planteamientos
35,2 % de los empresarios espera un efecto negativo de la reforma tributaria, según la Andi.
2,7 % crecería la economía del país en 2017, proyectó el Fondo Monetario Internacional (FMI).