Mujeres, lejos de altos cargos en empresas latinas

Aunque América Latina muestra sutiles progresos en la participación de mujeres en el mercado laboral (53 % están vinculadas a empresas, cuando el promedio mundial es de 50 %), inquieta que en las compañías de la región solo el 29 % de los puestos ejecutivos y el 8,5 % de los miembros de juntas correspondan a ellas.

Así lo muestra el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en su informe Liderazgo corporativo femenino en América Latina. Analizó a 1.259 empresas que cotizan en bolsa de 31 países de la región y detectó que 63 % no cuenta con mujeres en sus directorios y el 73% no tiene ni a una sola mujer en la alta gerencia.

La brecha salarial también es evidente. Según el BID, las diferencias entre los pagos de hombres y mujeres de la región fluctúan entre el 10 % y el 40%, pese a que hay un 25 % de mujeres, más que hombres, matriculados en universidades.

“La equidad de género no es solo un asunto de solidaridad o justicia social, se trata de un tema crucial para la competitividad de la región pues el empoderamiento económico y la participación laboral femenina, generan mayores ganancias para las empresas, contribuyendo así a la prosperidad de nuestros países manifestó en un comunicado Andrew Morrison, jefe de la división de Género, Inclusión y Diversidad del BID.

Si bien el informe no entrega datos específicos sobre la situación en Colombia, Ma

ría Alejandra González, doctora en Negocios Internacionales y Responsabilidad Social Corporativa y docente del Departamento de Organización y Gerencia de la Universidad Eafit, reconoce que aunque en los últimos dos años ha habi-

do esfuerzos de sensibilización en las compañías, la realidad es que en las juntas directivas de las empresas colombianas más prestantes, así como en las multinacionales, son poco frecuentes las mujeres dentro de las juntas directivas e incluso “una minoría”.

En posiciones de primer y segundo nivel del sector privado, con cargos como la presidencia, las mujeres están “especialmente ausentes”, continúa González, para quien varias son las causas.

Una es que se perpetúa la idea de que las profesionales no tienen interés en llegar a posiciones de liderazgo y que, en cambio, prefieren un balance mas alto entre vida personal y laboral. De igual forma, pesan las creencias de que el rol de maternidad y algunas debilidades físicas asociadas a las mujeres reducen sus intereses y capacidades para asumir cargos con alta disponibilidad de tiempo.

“Esto está inyectado en las empresas y hace incluso que las mujeres se sientan en desventaja y prefieran no aplicar a estos roles”, concluye la docente