Lo que debe tener en cuenta al renunciar

Evaluar motivación principal de la decisión y tener colchón económico para mínimo seis meses, entre sugerencias de expertos.

Si se siente insatisfecho con su actual empleo o tiene una mejor oportunidad laboral, tenga en cuenta que el problema no es renunciar, sino por qué y cómo lo hace:

1 EVALÚE PRIMERO SU MOTIVACIÓN PRINCIPAL

Recuerde que al llegar a su nuevo cargo podría llevarse la sorpresa de que el nuevo sueldo no compense las expectativas que tenía sobre las nuevas funciones.

“El salario es importante, pero este debería estar acompañado de retos y debe aportar a su crecimiento personal”, afirmó Luis Hurtado, vocero de Hays Colombia.

Por tanto, es recomendable indagar sobre la empresa a la que llegará.

2 ¿CÓMO SE DEBE RENUNCIAR AL CARGO?

Al renunciar, tenga en cuenta que si bien no tiene la obligación de dar un preaviso, es deseable que haga una entrega mínima o empalme del cargo.

Esto evidencia una decisión objetiva y responsable para usted y la empresa, indicó Magdalena Sierra, gerente de Gestión Humana de la firma KPMG.

De esta forma, “no se cierran las puertas de la compañía en materia de anteceden- tes”, explicó Iván Daniel Jaramillo, investigador del Observatorio laboral de la Universidad del Rosario.

3 AL CAMBIAR DE EMPLEO, OJO CON SU PENSIÓN

Si abandona el cargo para comenzar un emprendimiento, asesórese con expertos en pensiones para no descuidar su cotización mensual y no perder semanas valiosas en el ahorro previsional. “Asegúrese también de no pasar a sistemas de trabajo informales”, advierte Jaramillo.

4 TENGA CLARAS OPCIONES ANTES DE SALIR

Si usted es padre de familia o tiene obligaciones financieras inaplazables, cuídese de renunciar por impulso originado en una discusión o un mal momento.

Si siente que las funciones realizadas ya no lo satisfacen, gestione otras opciones de trabajo antes de abandonar el puesto, o asegúrese de contar con el apoyo de su familia.

“Un soltero no afrontará de la misma forma una renuncia que una persona casada o que otra con hijos”, le dijo Natalia Bonilla, consultora en recursos humanos, al portal Elempleo.com .

La experta también sugirió tener un colchón económico para sostenerse al menos seis meses, luego de un retiro laboral