LA IN­FOR­MA­CIÓN ES PO­DER

El Colombiano - - TEMA DEL DÍA -

El mer­ca­do de ta­len­to cam­bia de for­ma con­ti­nua. An­tes los can­di­da­tos te­nían es­ca­sas fuen­tes de in­for­ma­ción acer­ca de las em­pre­sas, lo que da­ba ma­yor po­der a los em­plea­do­res. Así lo in­for­ma la En­cues­ta glo­bal so­bre pre­fe­ren­cias del candidato, pu­bli­ca­da es­te año por Man­po­we­rG­roup. El re­por­te se­ña­ló un in­cre­men­to ra­di­cal en la can­ti­dad de in­for­ma­ción que los tra­ba­ja­do­res ob­tie­nen so­bre com­pen­sa­cio­nes la­bo­ra­les, be­ne­fi­cios, mi­sión/vi­sión, cul­tu­ra, mar­ca cor­po­ra­ti­va y res­pon­sa­bi­li­dad so­cial em­pre­sa­rial. La com­pen­sa­ción y el ti­po de tra­ba­jo son los más im­por­tan­tes al mo­men­to de to­mar de­ci­sio­nes de ca­rre­ra. “Las com­pa­ñías de­ben ser más in­te­li­gen­tes so­bre dón­de bus­car can­di­da­tos. Es­to con­tri­bu­ye a que las re­fe­ren­cias ad­quie­ran ma­yor im­por­tan­cia co­mo fuen­te de can­di­da­tos”, se­ña­ló en el es­tu­dio Nik­ki Grech, di­rec­ti­vo Man­po­wer.

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