LA INFORMACIÓN ES PODER
El mercado de talento cambia de forma continua. Antes los candidatos tenían escasas fuentes de información acerca de las empresas, lo que daba mayor poder a los empleadores. Así lo informa la Encuesta global sobre preferencias del candidato, publicada este año por ManpowerGroup. El reporte señaló un incremento radical en la cantidad de información que los trabajadores obtienen sobre compensaciones laborales, beneficios, misión/visión, cultura, marca corporativa y responsabilidad social empresarial. La compensación y el tipo de trabajo son los más importantes al momento de tomar decisiones de carrera. “Las compañías deben ser más inteligentes sobre dónde buscar candidatos. Esto contribuye a que las referencias adquieran mayor importancia como fuente de candidatos”, señaló en el estudio Nikki Grech, directivo Manpower.