Inexperiencia, lastre para emplearse en Medellín

35,5 % de quienes buscan empleo en el Valle de Aburrá admiten que no tienen experiencia laboral. Industria ofrece el mayor número de vacantes.

Mientras el 35,82 % de las vacantes laborales disponibles en las empresas del Valle de Aburrá requieren personal con una experiencia entre siete y doce meses, justamente, el 35,5 % de las personas que ofrecen su mano de obra reconocen que no cuentan con ningún tipo de experiencia (ver gráficos).

Así lo reveló el primer informe sobre la “Dinámica laboral en el área metropolitana”, elaborado por la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Comfenalco Antioquia, que recogió los datos suministrados por el Servicio Público de Empleo (SPE) y la Secretaría de Productividad departamental (ver Informe).

Liliana Galeano, coordinadora de la Agencia, precisó ayer que el año pasado se inscribieron en el SPE 90.905 personas de los diez municipios del Valle de Aburrá. “El tema de la experiencia laboral se mantiene como una de las principales barreras para acceder a un empleo, y esto afecta principalmente a los más jóvenes”, advirtió.

Para salvar este obstáculo, Galeano consideró que iniciativas como el programa oficial de 40.000 Primeros Empleos resultan claves para que todos aquellos que estén terminando sus estudios técnicos, tecnológicos o profesionales puedan acumular experiencia, y hacer que la inserción laboral sea una realidad.

Expertos alertan

ParaP C Carmen Tangarife,T if i investigadora de la Escuela nacional Sindical “los empleos formales se están quedando entre los jóvenes más educados, es decir en aquellos que pertenecen a los segmentos de ingresos más altos”.

Igualmente, añadió que a la ciudad se le ha advertido mucho sobre la necesidad de pertinencia entre la formación de las universidades y lo que demanda el mercado. “En Medellín se esta apreciando el fenómeno de profesionales de otras ciudades que están viniendo a suplir plazas, pues los de acá no tienen competencias para asumir esos empleos formales”.

El investigador del mercado laboral y profesor de Eafit, Hugo López, señaló reciente- mente que “hay que prestar atención a los jóvenes que no acceden a un empleo por falta de formación, pues regularmente corresponden a hogares de bajos ingresos, lo que puede incrementar posteriormente las tasa de pobreza y de desigualdad en el largo plazo, en la ciudad”.

Oferta laboral

Por su parte, 9.850 empresas que en 2016 reportaron vacantes en el SPE para el Aburrá, solicitaron, mayoritariamente, personal con bachillerato, seguido de formación técnica y universitaria.

El 48,1 % de los salarios propuestos por las empresas para esas vacantes estuvieron entre un salario mínimo (689.455 pesos, en 2016) y 884.250 pesos. Le sigue un 12,4 % de ofertas en el rango de un millón de pesos a 1,5 millones.

Adicionalmente, el reporte señaló que la mayor cantidad de vacantes se concentró en la industria manufacturera (16,86 %) y en las actividades de comercio (14,64 %)