Mujeres conquistan las gerencias, pero la dirección es esquiva
Alcanzar cargos de gerencia en empresas latinoamericanas es una meta lograda para las mujeres de la región, aunque todavía faltan las condiciones que les permitan acceder con la misma facilidad a la alta dirección de las compañías.
Esta conclusión se desprende de un informe de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), titulado “La mujer en la Gestión Empresarial: cobrando impulso en América Latina y el Caribe”.
El estudio precisa que en esta parte del mundo, “la tasa de participación femenina en la fuerza de trabajo aumentó al 49.7% en 2016, desde el 48.5% registrado en 2006, lo cual contrasta con la disminución de la tasa mundial durante el mismo periodo”.
Según la Organización Internacional del Trabajo, en promedio, en la mayoría de los países latinoamericanos hasta 30% de los puestos de gerencia son ocupados por las damas. Y resalta el caso de Jamaica, donde este índice alcanza el 59%, “la proporción más alta del mundo”; le siguen naciones como Islas
Caimán, Colombia y Bélice, con más del 50%.
La proporción cambia cuando hablamos de los cargos de dirección ejecutiva o CEO. El documento indica que “en 1.259 empresas analizadas en América Latina y el Caribe, solo 4.2% de estos puestos son ocupados por mujeres. Y más de la mitad de los directorios empresariales están formados únicamente por hombres. Las mujeres ocupan el 8.5% de los puestos en estas juntas directivas”.
Esto se da pese a que en 10 de las naciones estudiadas las mujeres dedican el doble o el triple de horas semanales más que los hombres en la realización de trabajos no remunerados. Como causas de esta situación, a juicio de la OIT, están las mayores responsabilidades familiares de las mujeres y la persistente brecha de género, que también afecta su salario
45% es la brecha salarial que hay entre hombres y mujeres, en especial en las gerencias.