Aplicaciones, la otra forma de buscar trabajo

Cada vez son más las personas que se animan a conseguir empleo con ayuda de medios digitales. Aquí le contamos algunas de las opciones.

Hace un par de semanas el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) dio a conocer que la cifra de desempleo para el primer mes de este año se ubicó en 11,8 %, es decir, no se mueve significativamente con respecto al mismo periodo de 2017.

Los tradicionales mecanismos de búsqueda de trabajo: recomendaciones de un conocido, clasificados y las bolsas de empleo siguen siendo los métodos más utilizados por los colombianos a la hora de conseguir empleo. Sin embargo, el auge de aplicaciones como Dream Jobs, Nubelo, Job and Talent y plataformas digitales como LinkedIn que ayudan en este proceso, ahora son una buena opción.

Según datos del Dane, durante enero de este año 111.000 personas encontraron trabajo, el dato se suma entonces a las más de 21 millones de personas que en Colombia se consideran como “ocupadas”. Sin embargo, en el país siguen siendo 2,8 millones los que se encuentran en busca de un empleo. Y solamente en el primer mes de este año, 133.000 colombianos ingresaron al mercado laboral.

Y para esas 133.000 personas hay opciones digita les que se adaptan a los modos de consumo de los que se consideran como nuevos miembros de la fuerza laboral del país. Una de las plataformas más utilizadas en Colombia para la búsqueda de empleo es Dream Jobs, que ofrece la posibilidad de dar con opciones laborales utilizando la geolocalización. Es decir, usa la ubicación del dispositivo de quien busca un empleo para conectarlo con las ofertas más cercanas a su lugar de residencia.

“Hace dos años entendimos que había una oportunidad grande para ayudar. Hoy vemos que cerca del 80 % de las búsquedas de empleo en Colombia se hacen mediante plataformas digitales. Hemos tenido resultados interesantes: contamos con 3.500 empresas aliadas, pasamos el millón de descargas y logramos las 50.000 contrataciones”,

dice Andrés García, fundador y CEO de DreamJobs.

La gran mayoría de estas aplicaciones utilizan desarrollos tecnológicos en el objetivo de funcionar como primer filtro para las empresas que buscan seleccionar personal para una vacante. Es común que se realicen entrevistas mediante el uso de inteligencia artificial o la corroboración de información por medio del cruce de bases de datos considerablemente grandes.

“Son nuevas opciones que se adaptan a la fuerza laboral más joven del país, sin embargo estas plataformas o aplicaciones funcionan solamente

como el primer filtro en la búsqueda de empleo. Es decir, no se garantiza el conseguir un empleo por medio de estos desarrollos digitales. Pero, sin duda, son una opción viable ante la necesidad del mercado”, afirma Iván Jaramillo, director del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario (ver Paréntesis).

Y eso mismo ocurre con Job and Talent y Nubelo. Tal como lo explica Jaramillo, estas aplicaciones se convierten en conectores con las empresas, no necesariamente son el conducto directo para conseguir empleo. Sin embargo siguen siendo buenas opciones para dar con una vacante, pues hacen uso del mapeo y filtro de datos para relacionar la oferta laboral con el perfil más adecuado. En el caso de Nubelo, se constituye como una plataforma de conexión para quienes se dedican a trabajar como independientes.

Esta porción de la fuerza laboral también necesita de facilidades en la búsqueda de clientes. Lo que hace la app es poner sobre la mesa las distintas opciones de trabajo, para que las personas que están inscritas puedan, de acuerdo con su especialidad, contactar con la empresa o persona que necesita el desarrollo de un trabajo específico.

Estas aplicaciones son importantes y necesarias, más si se tiene en cuenta que, según estimaciones de actores del sector, solamente en Colombia unas 10 millones de personas utilizan aplicaciones y plataformas digitales para la búsqueda de un empleo