Población en discapacidad es clave para reducir el desempleo
Un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo pide tener en cuenta a estos trabajadores para impulsar los indicadores de productividad. Colombia tiene pendientes.
Esta semana se volverá a conocer un dato de desempleo en Colombia. Si bien las esperanzas del Gobierno están para que la cifra que a septiembre iba en 10,2 % a nivel nacional mejore, algunos gremios y expertos no tienen las mismas sensaciones.
Mientras eso pasa, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó el informe “Haciendo el futuro del trabajo inclusivo de personas con discapacidad”, donde recalca la obligación de los gobiernos de estimular la participación de esa población para mejorar indicadores y de desempleo y los niveles de productividad.
Según el informe, hay unos 1.000 millones de ciudadanos con algún tipo de movilidad reducida o diferencia cognitiva, y de esa población productiva, sólo 36 % trabaja formalmente: “Generan más de 1.200 millones de dólares anuales de la renta disponible y, a medida que las sociedades envejecen, se prevé que este mercado de bienes y servicios aumente”, dice la OIT.
De ahí que el organismo que plantee que el pendiente más urgente está en cerrar brechas laborales en esa materia. Shauna Olney, jefa del servicio de Género, Igualdad y Diversidad de la OIT, dijo que: “las personas con discapacidad tienen mayores probabilidades de ocupar empleos vulnerables y devengar salarios más bajos”.
Radiografía nacional
Colombia hace parte de ese gran reto: 1,4 millones de colombianos tienen algún tipo de discapacidad, de ellos, 165.331 personas dicen tener algún tipo de ocupación, pero sólo el 10 % con un contrato a término indefinido, de acuerdo con el Ministerio de Salud y el Dane. Lo que preocupa es que el 71 % de esa población trabaja en el país sin contrato.
Para Iván Jaramillo, miembro del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, generar opciones de empleabilidad para las personas con movilidad reducida, o alguna limitación cognitiva, es importante pues son trabajadores con competencias diferentes, pero generadores de productividad laboral.
De hecho, estimaciones del Banco Mundial dan cuenta de que la errada percepción de ver a esta población como menos capaz y objeto de subsidios hace que el Producto Interno Bruto de las naciones (PIB) baje entre el 5,35 % y el 6,97 %.
Y si bien el informe de la OIT dice que la transformación digital ayudará a que más personas se empleen porque pueden desarrollar habilidades analíticas y no manuales, todavía hace falta que las empresas lo entiendan y empleen más (ver Paréntesis).
De ahí que los beneficios tributarios para su contratación sean importantes. En este punto el Programa Empresarial de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad recuerda que los beneficios en Colombia también tienen en cuenta la deducción de la renta del 200 % de los gastos generados en el salario y prestaciones de cada trabajador que tenga una discapacidad de más del 25 %; además de la disminución del 50 % de la cuota de aprendices Sena
“Las personas con discapacidad tienen más probabilidades de ocupar empleos vulnerables y tener salarios más bajos”. SHAUNA OLNEY Jefa del servicio del Género, Igualdad y Diversidad de la OIT