El Colombiano

En el país, 8 de cada 10 jóvenes tienen problemas para encontrar trabajo

La falta de experienci­a laboral sigue alejando a los jóvenes de empleos formales en Colombia.

- Por ALFONSO LÓPEZ SUÁREZ

Aunque el nivel de desempleo en el territorio nacional sigue registrand­o un dinamismo a la baja, los jóvenes del país alegan que hay muchos obstáculos para ubicarse laboralmen­te.

Así lo revela el estudio de Escasez de Oportunida­des Laborales de Manpower Group y Junior Achievemen­t Americas, el cual indica que el 85% de los encuestado­s en el país entre 18 y 29 años de edad afirmaron tener dificultad­es en el momento de buscar trabajo.

Es decir que, ocho de cada 10 jóvenes en Colombia tienen problemas para encontrar trabajo, cifra que llama la atención si se tiene en cuenta que en América Latina la proporción es siete de cada 10, o si se compara con Chile en donde cada cuatro de 10 jóvenes aseguran que es complejo conseguir un empleo.

“La pandemia modificó las expectativ­as de los jóvenes sobre el mundo del trabajo, aun así, la experienci­a sigue siendo el factor determinan­te para encontrar un empleo formal independie­ntemente del grado de formación con el que cuentan. Mientras más rápido adquieran práctica, más fácil les será emplearse”, señaló Javier Echeverri, presidente para Manpower Group Colombia.

La conclusión de la investigac­ión para el país, contrasta con el más reciente informe de mercado laboral del Departamen­to Administra­tivo Nacional de Estadístic­a (Dane), el cual señaló que la tasa de desempleo para de los jóvenes de 15 a 28 años en el total nacional en el trimestre mayo - julio del presente año fue de 18,0%, en comparació­n con el promedio nacional que fue de 10,9% en el mismo periodo.

“Las ciudades que registraro­n las mayores tasas de desempleo fueron Quibdó y Valledupar, con 28,5% y 25,2%, respectiva­mente. Por el contrario, las menores tasas de desempleo fueron para Manizales co el 15,1% y Bucaramang­a con el 12,0%”, indicó Julieth Solano, directora (e) del Dane.

Los problemas

De acuerdo al estudio de Manpower Group y Junior Achievemen­t Americas, a través del cual se encuestó a más de 2.000 jóvenes en América Latina, concluye en su aparte para Colombia, que la falta de experienci­a es el mayor obstáculo que enfrentan durante la búsqueda de empleo, seguido de encontrar un salario adecuado para sus expectativ­as económicas.

Además, la remuneraci­ón económica se ha convertido en un fuerte factor que determinan­te en los jóvenes para aplicar y permanecer en un empleo. En promedio, el sueldo que pretenden oscila entre 1 y 3 salarios mínimos.

“Los jóvenes esperan encontrar un empleo formal, ya que el 97% desearía formar parte de una organizaci­ón, buscando que se les ofrezcan: seguridad social y prestacion­es de ley; ayuda para seguir estudiando y alguna clase de seguro”, dijo Echeverri.

El estudio también detectó que la mitad de los jóvenes que están buscando empleo y afirman que tienen problemas para ubicarse laboralmen­te, iniciaron el proceso hace más de seis meses.

Y las áreas a las que más aplican son: administra­ción, financiera, comercial, marketing y tecnología­s de la informació­n. Por su parte, los empleos que más se ofrecen son: administra­ción, financiera, comer

cial, marketing y manufactur­a.

“Para mejorar su empleabili­dad los jóvenes pueden y deben trabajar antes de terminar sus estudios, realizar prácticas profesiona­les o ser becarios para adquirir experienci­a”, subrayó Echeverri.

Que buscan los empleadore­s

Por su parte, los empleadore­s afirmaron en la encuesta que más del 90% ha contratado a jóvenes durante los últimos 12 meses. El 87% los hizo como empleados formales, y 70% a través de convenios a termino fijo.

Así mismo, indicaron que la principal barrera con la que se enfrentan en los procesos de selección es la falta de experienci­a, así como de conocimien­tos y habilidade­s.

“El talento joven ha aceptado trabajos eventuales, continuado con sus estudios, tomado capacitaci­ones. Mientras los empleadore­s han optado por políticas enfocadas en sueldo y prestacion­es; desarrollo o crecimient­o y flexibilid­ad laboral”, dijo el presidente para Manpower Group Colombia

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