Estas son las seis cosas que debe saber sobre las cesantías
Los recursos deben ser consignados antes de este 14 de febrero E El año pasado se realizaron retiros por $5 billones, de acuerdo con datos entregados de Asofondos.
El pago de las cesantías de los trabajadores es una obligación que anualmente deben cumplir los empleadores en Colombia. Al cierre de 2017, el ahorro por este concepto en los fondos privados era de $10,5 billones.
Durante el año pasado, a los trabajadores se les depositaron $5,6 billones en total de las cesantías causadas en 2016, y se realizaron retiros por $5 billones, de acuerdo con datos entregados por la Asociación de Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantía, (Asofondos).
Un 33,6 % del monto total retirado se hizo por terminación de contrato o desvinculación laboral, lo que permitió que las cesantías actuaran como un seguro de desempleo.
La ley, sin embargo, permite usar estos recursos para cubrir otras necesidades como educación, compra, liberación de deuda o mejoramiento de vivienda. El retiro de cesantías por estos rubros ascendió a $3,15 billones, lo que representó un 62,5% del total de recursos utilizados.
Por su parte el Fondo Nacional del Ahorro (FNA), informó que, entre febrero
y octubre de 2017, los saldos administrados por concepto de aportes de cesantías sumaron más de $4,37 billones.
Según el presidente del FNA, Helmuth Barros Peña, las cesantías se han convertido en un mecanismo de ahorro para casi el 90 % de los colombianos, con ingresos entre cero y seis salarios mínimos.
Se calcula que los trabajadores afiliados en los fondos privados y el FNA suman más de 9 millones.
Por su parte, el presidente de ACH Colombia, Gustavo Vega, explicó que además las cesantías “pueden ser un soporte para el cesante en caso de terminación del contrato o desvinculación laboral o para iniciar proyectos de vivienda o educación según las prioridades del empleado”.