Conflictos familiares derivan en fracasos empresariales
El tema será expuesto en el programa para empresarios de la Escuela de Negocios de Uniandes en alianza con Business Legal.
La actividad empresarial familiar suele degenerar eventos de conflictos de intereses o problemas de manejo entre sus asociados.
Los art 102 y 435 del Código de Comercio hacen alusión a sociedades familiares y el Artículo 6 del Decreto reglamentario 187 de 1975 también hace mención a este tipo de empresas.
Menciona que se considera de familia la sociedad que esté controlada económica, financiera o administrativamente por personas ligadas entre sí por matrimonio o por parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad o único civil.
Los lazos de consanguinidad o afinidad en materia societaria, no devienen exentas de relaciones de afecto y sensibilidades y en inte- reses en conflicto.
Situaciones de familia como separación de bienes, liquidación de la sociedad conyugal o patrimonial y los procesos sucesorales, tienen fuerte incidencia en la vida empresarial, pues suele ocurrir que el objetivo ya no es el interés por el mantenimiento y continuidad de la dinastía empresarial, sino más bien el aliciente de muchos de sus miembros se orienta a las ganancias económicas que les pueda representar a corto plazo.
Irregularidades en las convocatorias y en el desarrollo de juntas de socios o asambleas de accionistas, asincronías en la contabilidad de información de soslayo, extralimitación de las funciones de los administradores o impedimento del ejercicio del derecho de inspección, entre otros, son asuntos que pueden ser detonadores de afectación negativa del buen clima familiar y societario que debería sucederse.
Una forma de moderar el con flicto societario y familiar, está en conciliar las interacciones o los intereses en torno al patrimonio, propiedad, gestión, poder y gobierno; en encontrar instrumentos jurídicos, de gestión, y estructuras de gobernanza que aporten soluciones efectivas, y que brinden a sus miembros el principio de la confianza y ayuda mutua que presupone una relación filial, familiar y societaria en aras de maximizar el patrimonio de la organización donde convergen la propiedad, la empresa y la familia.