Comprometidos con una causa justa
Con presencia en cinco países y más de 133.000 colaboradores en Latinoamérica, Cencosud es un retail multiformato que entiende la sostenibilidad como un modelo de negocio de impacto social que perdura en el tiempo.
En Cencosud Colombia el 46 % de la plantilla son mujeres. Y su presencia en los comités directivos muestra datos importantes: el 34 % en Supermercados Jumbo y Metro y el 56 % en Mejoramiento del Hogar Easy. Esto es claro ejemplo del compromiso de la empresa en seguir avanzando en equidad y diversidad. En el marco de la política regional de diversidad e inclusión, Cencosud Colombia ha avanzado en la implementación de estrategias para incentivar que haya más mujeres en posiciones de liderazgo. La definición de las acciones está a cargo del Comité de Equidad de Género, integrado por hombres y mujeres que actualmente ocupan las principales gerencias de la empresa. “Me sorprendí con los datos de la región y me dije: ¿qué puedo hacer yo con todo esto? ¿De qué manera nosotros contribuimos para poner a la mujer en el lugar que merece? A veces no nos damos cuenta de lo mucho que podemos hacer y hoy creo que, siendo ejemplo como compañía, ya estamos dando un gran paso”, dice Martín Walker, presidente Mejoramiento del Hogar (Easy Colombia). Desde 2016 se creó el programa ‘Cencosud: una empresa segura para las mujeres’, que pretende contribuir a la eliminación de las violencias hacia las mujeres y niñas en el país. Una de las acciones concretas ha sido vincularse como patrocinadores oficiales al Festival Ni con el Pétalo de una Rosa, la propuesta social y artística liderada por la actriz Alejandra Borrero, con respaldo de la Alcaldía Mayor de Bogotá. Con sus más de 13.000 colaboradores en Colombia, para Cencosud es un privilegio contar con personas de distintas culturas, nacionalidades, religiones o creencias, orientaciones sexuales, habilidades y conocimientos. “Lo hacemos adrede porque consideramos que eso nos hace más fuertes, pues así logramos que dentro de nuestra compañía tengamos esa diversidad: de opiniones, de puntos de vista y de culturas”, afirma Eric Basset, presidente de Supermercados Colombia (Jumbo y Metro). Adicional a esto, tienen un enfoque de formación hacia la diversidad e inclusión con las que buscan que todas las personas de la organización conozcan a profundidad estos temas. Hacen parte de la Comunidad PAR, en la que se reúnen distintas empresas con el compromiso de implementar prácticas y estrategias que promuevan la equidad de género, entre otras acciones. “Esto es para nosotros trabajar por una causa justa, es dar a las mujeres la igualdad de oportunidades que se les ha negado durante la historia, se trata de que cuando se postulen a una vacante tengan las mismas oportunidades, de que sus salarios sean establecidos por méritos y responsabilidades y no por su género”, afirma Anamaría Salazar, vicepresidenta de Recursos Humanos de Cencosud Colombia.