Nue­va fa­ci­li­dad mi­gra­to­ria

Re­gis­tro an­te la Di­rec­ción Ge­ne­ral de Mi­gra­ción me­jo­ra­ría trá­mi­tes de em­pre­sas

El Financiero (Costa Rica) - - Economía Y Política - Mar­co Ave­llán ma­be­llan@blple­gal.com Si­món Sau­ve ssau­ve@blple­gal.com

El cre­ci­mien­to y ex­pan­sión de los mer­ca­dos han he­cho que los Es­ta­dos otor­guen in­cen­ti­vos y be­ne­fi­cios a las em­pre­sas na­cio­na­les e in­ter­na­cio­na­les que rea­li­zan inversiones nue­vas en el país ba­jo el Ré­gi­men de Zo­nas Fran­cas, el cual en Cos­ta Ri­ca se en­cuen­tra re­gu­la­do por la Ley 7210.

La Pro­mo­to­ra de Co­mer­cio Ex­te­rior de Cos­ta Ri­ca dio a co­no­cer el “Balance de las zo­nas fran­cas: Be­ne­fi­cio ne­to del ré­gi­men pa­ra Cos­ta Ri­ca 2011-2015”, en el cual se vio re­fle­ja­do que es­te ré­gi­men le trae enor­mes be­ne­fi­cios al país, pa­ra el 2015, por ca­da dó­lar de in­cen­ti­vo, las em­pre­sas be­ne­fi­cia­das le ge­ne­ra­ron seis dó­la­res al país. Es­ta ci­fra sig­ni­fi­có el 6% del Pro­duc­to In­terno Bru­to.

Mu­chas em­pre­sas trans­na­cio­na­les re­quie­ren mo­vi­li­zar su ca­pi­tal hu­mano de tra­ba­jo pa­ra que su ope­ra­ción en nues­tro país man­ten­ga siem­pre la mis­ma ca­li­dad de ser­vi­cio.

Des­de em­pre­sas de ser­vi­cios, has­ta los me­ga­pro­yec­tos re­quie­ren de per­so­nal al­ta­men­te ca­pa­ci­ta­do pa­ra sus la­bo­res en nues­tro país. Ini­cia en el es­ta­ble­ci­mien­to de la ope­ra­ción, has­ta las po­si­bles ex­pan­sio­nes al am­pa­ro del Ré­gi­men de Zo­na Fran­ca.

Por esa ra­zón, no es ex­tra­ño ver có­mo es­tas com­pa­ñías so­li­ci­tan el tras­la­do de su per­so­nal ex­tran­je­ro por me­ses o la du­ra­ción to­tal de las ope­ra­cio­nes.

Esa ne­ce­si­dad de con­tar con tra­ba­ja­do­res ex­tran­je­ros en los pro­ce­sos de ins­ta­la­ción, ma­ne­jo y ex­pan­sión de las em­pre­sas ha­ce que exis­ta una re­la­ción en­tre el de­re­cho mi­gra­to­rio cor­po­ra­ti­vo y el Ré­gi­men de Zo­nas Fran­cas.

En la ma­yo­ría de los ca­sos son em­plea­dos de con­fian­za y co­no­cen bien los pro­ce­di­mien­tos de ope­ra­ción de la com­pa­ñía.

Nue­vas re­glas

Con la en­tra­da en vi­gen­cia del De­cre­to Eje­cu­ti­vo 36576-G-Co­mex, y la crea­ción del De­par­ta­men­to de Em­pre­sas de la Di­rec­ción Ge­ne­ral de Mi­gra­ción y Ex­tran­je­ría, se ha ve­ni­do a me­jo­rar y a fa­ci­li­tar, los trá­mi­tes mi­gra­to­rios del per­so­nal de tra­ba­jo ex­tran­je­ro de aque­llas em­pre­sas na­cio­na­les o trans­na­cio­na­les, pa­ra ejer­cer pues­tos ge­ren­cia­les, eje­cu­ti­vos, pro­fe­sio­na­les es­pe­cí­fi­cos o téc­ni­cos es­pe­cia­li­za­dos.

Pa­ra ello, el men­cio­na­do de­cre­to ins­tau­ró una ca­te­go­ri­za­ción de em­pre­sas que pue­den verse be­ne­fi­cia­das.

Se abre la po­si­bi­li­dad de que los ex­tran­je­ros que tra­ba­jen pa­ra com­pa­ñías es­ta­ble­ci­das me­dian­te inversión ex­tran­je­ra di­rec­ta pue­dan rea­li­zar sus pro­ce­di­mien­tos mi­gra­to­rios de ma­ne­ra ex­pe­di­ta, por ra­zo­nes de con­ve­nien­cia, opor­tu­ni­dad y com­pe­ti­ti­vi­dad pa­ra el Es­ta­do cos­ta­rri­cen­se.

Las em­pre­sas del Ré­gi­men de Zo­na Fran­ca pue­den op­tar pa­ra ser re­gis­tra­das an­te la Di­rec­ción Ge­ne­ral de Mi­gra­ción y Ex­tran­je­por ría co­mo Em­pre­sa Re­co­no­ci­da Cla­si­fi­ca­ción A, ca­te­go­ría en la que se en­cuen­tran aque­llas com­pa­ñías ba­jo re­gí­me­nes es­pe­cia­les de pro­mo­ción de ex­por­ta­cio­nes.

Es­to le per­mi­ti­rá so­li­ci­tar re­si­den­cias tem­po­ra­les de tra­ba­jo, pa­ra que el per­so­nal que con­tra­ten pue­da la­bo­rar en nues­tro país de for­ma le­gal, eso sí, úni­ca­men­te pa­ra la em­pre­sa re­co­no­ci­da, y man­ten­drá el be­ne­fi­cio, mien­tras la­bo­re pa­ra es­ta.

El re­co­no­ci­mien­to ba­jo la Ca­te­go­ría A, ten­drá una va­li­dez de dos años, y pue­de ser re­no­va­do el mis­mo pla­zo las ve­ces que la em­pre­sa lo re­quie­ra.

Es­te ti­po de re­si­den­cia de tra­ba­jo le fa­ci­li­ta­rá a la com­pa­ñía no so­lo traer a sus em­plea­dos ex­tran­je­ros a desem­pe­ñar pues­tos ge­ren­cia­les, eje­cu­ti­vos, pro­fe­sio­na­les es­pe­cí­fi­cos o téc­ni­cos es­pe­cia­li­za­dos, sino que po­drán in­cluir den­tro de las so­li­ci­tu­des al cón­yu­ge y los hi­jos menores de 25 años del tra­ba­ja­dor prin­ci­pal.

Es im­por­tan­te que ba­jo es­te ré­gi­men o ca­te­go­ría, los de­pen­dien­tes no po­drán tra­ba­jar.

En la ac­tua­li­dad es ca­da vez más im­por­tan­te rom­per las ba­rre­ras mi­gra­to­rias y fa­ci­li­tar las re­la­cio­nes co­mer­cia­les en­tre los paí­ses in­tere­sa­dos, pa­ra lo­grar el pro­gre­so en la eco­no­mía lo­cal e in­ter­na­cio­nal y verse las par­tes in­vo­lu­cra­das be­ne­fi­cia­das por los in­cen­ti­vos que cier­tos re­gí­me­nes es­pe­cia­les otor­gan.

El De­re­cho Mi­gra­to­rio Cor­po­ra­ti­vo y el Ré­gi­men de Zo­na Fran­ca son un im­por­tan­te com­ple­men­to en nues­tro país, siem­pre en aras de bus­car ma­yo­res be­ne­fi­cios co­mer­cia­les y fa­ci­li­da­des en los pro­ce­sos de ex­pan­sión co­mer­cial in­ter­na­cio­nal. * Abo­ga­dos de la fir­ma BLP

ISTOCK PA­RA EF

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