Las ventajas de vivir cerca de la oficina
Las compañías que tienen políticas que borran esas fronteras conducen a los segmentadores a sentirse menos satisfechos y comprometidos con su trabajo, aunque personalmente no sean parte de esas políticas, dice.
Los subsidios también pueden perder atractivo a medida que cambian las vidas de los trabajadores.
Entre 2012 y 2015, Gusto, el fabricante de software para nóminas y beneficios salariales, pagó a sus empleados US$750 al mes para vivir a 10 minutos a pie de la oficina.
“Nuestra inspiración para el estipendio de vivienda era casi volver a nuestros días de la universidad”, dice el presidente ejecutivo, Joshua Reeves.
El porcentaje de empleados que utilizan el estipendio cayó a finales de 2014, y el año pasado muchos fueron padres. Gusto cambió el beneficio por un paquete de maternidad y paternidad que la empresa dice atrae a un grupo más amplio de trabajadores.
Un grupo de empresas de Detroit, incluyendo la firma de tecnología Compuware Corp. y el prestamista Quicken Loans Inc., le pagan a los trabajadores que estén dispuestos a mudarse al centro urbano como parte de los esfuerzos de cambio de imagen de la ciudad. El programa ha motivado a trabajadores como Samantha Harris a mudarse de Inkster, Michigan.
Harris, una consultora sénior de capacitación de Quicken de 25 años, dice que el viaje de dos horas ida y vuelta de su casa al trabajo le estropeaba los nervios y que para no quedar atrapada en el tráfico a veces dejaba la oficina antes de terminar su trabajo. Ahora se acaba de comprar una casa a unos 6 kilómetros de su oficina, gracias a un préstamo de US$20.000 de su empleador. Antes de eso, alquilaba un apartamento a 3 kilómetros del trabajo, para el que recibió una ayuda de US$3.500 en alquiler por más de dos años.
—Nikki Waller contribuyó a este artículo.