Indicadores clave

Genere su radar para medir el riesgo del puesto, a partir de estos elementos:

◗ Tasa de cambio del mercado laboral e industria: Atención a las tendencias del mercado laboral, de la industria y del conocimiento.

◗ Nivel de demanda y transformación de su rol o puesto. Este seguimiento le permitirá entender si la posición actual está en riesgo de desaparecer o está con un fuerte proceso de reestructuración.

◗ Nivel de cumplimiento de su perfil en el mercado. Este monitoreo permitirá identificar si usted requiere nuevas habilidades o conocimientos y buscar opciones para cerrar esas brechas.

◗ Grado de incidencia de nuevos puestos que usted pueda cubrir: ¿Observa posiciones nuevas que precisamente requieren sus habilidades y que no sabía que existían o sus habilidades no permiten encajar en ningún puesto de su interés? Esto le alertará de la existencia de nuevas rutas de carrera o sobre desviaciones de la suya. Muchas personas solo se fijan en el nombre de un puesto y no lo ven en detalle, podría ser precisamente una ruta alterna en la cual puedan fortalecerse.

◗ Tasa de cambio en su puesto - reconversión. Las personas deben monitorear sus “hitos de reconversión”: asegurar que al menos cada año, adicionen tareas o actividades totalmente nuevas.

◗ Riesgo del puesto actual. ¿Sus posibilidades de aprendizaje, asignación de proyectos, nuevas tareas o tareas clave en la organización se le están asignando de forma similar a otros colegas o le están limitando estas opciones? Si usted siente que le están “congelando” es momento de activar acciones.

◗ Salud financiera e iniciativas estratégicas de la empresa. ¿Están liderando el mercado o perdiendo participación? Este entorno le permitirá tomar decisiones en su plan.