Cacería de talento: en busca de la zona de genialidad
Las personas que disfrutan enormemente lo que hacen, les rinde el tiempo y cumplen con sus objetivos haciendo un menor esfuerzo, son las que se mueven en su zona de la genialidad.
“Elije un trabajo que te apasione y no tendrás que trabajar ni un solo día de tu vida”. Esta frase escrita hace miles de años por Confucio está llena de sabiduría y actualidad. Es como si hubiese previsto la razón de ser de los departamentos de Recursos Humanos. Hoy, las empresas buscan personas apasionadas que cumplan con el perfil de los puestos, pero al mismo tiempo, los candidatos buscan empresas que satisfagan sus expectativas. Alinear ambas es precisamente el trabajo de THT The Talent System, una empresa con más de 15 años en el mercado, promovida con fondos del BID y presente en once países (incluidos Costa Rica, Estados Unidos, España, Brasil y Colombia). “La psicometría nos permite visualizar a cada ser humano, entender su personalidad, su propósito, su inteligencia emocional, su liderazgo y valores, y así contar con recursos de aprendizaje para desarrollar sus competencias y mejorar su desempeño”, explica Laura Calderón Mora, Socia Franquiciada en Costa Rica. Grandes empresas en los once países utilizan los servicios de THT The Talent System para optimizar sus procesos de gestión de talento. Además, tienen productos especiales, uno conocido como Talentracker, enfocado en estudiantes de colegios, universidades y personas naturales, con herramientas para conocerse mejor y proyectarse. Durante este año, THT ha invertido en tecnología para incorporar nuevos test para analizar al capital humano, enfocado en la nueva normalidad que vivimos, a raíz del Covid-19. Por ejemplo, agregó a su portafolio un producto para revisar las competencias digitales de las personas, en relación con el teletrabajo. La transnacional realiza continuamente investigaciones sobre lo que está pasando en el mundo, para ofrecer información de valor. A la fecha, ha mejorado procesos de selección en once países, ha beneficiado a más de 1000 clientes y ha desarrollado 300 herramientas y diferentes test con más de un 90% de confiabilidad.
¿Qué colores busca su empresa?
La plataforma de THT The Talent System no solo encuentra candidatos idóneos, también los desarrolla. La selección responde a una prueba base que el candidato realiza en línea. Este primer paso se basa en el método DISC, cuyas siglas responden a las cualidades que sobresalen de manera natural en cada persona. La D es Determinante (Rojo), la I es Influyente (Amarillo), la S es Sereno (Verde) y la C es Concienzudo (Azul). Estas características definen dos perfiles de comportamiento: el Natural, en un ambiente de confianza; y el Adaptado, en el espacio laboral. La etapa de Alineación define si el candidato cumple con lo que el puesto requiere, su nivel de similitud con un jefe, un equipo de trabajo, la organización u otro compañero. Finalmente, la etapa de Desarrollo se encarga de complementar todo el proceso. Anwar Arana, Socio de THT The Talent System, Costa Rica, explica que una vez que se elije a la persona que se ajusta a los requerimientos del puesto, el siguiente paso es identificar oportunidades de mejora y darle las herramientas para alcanzar sumayor potencial.
“Esta es una ventaja competitiva primordial que ofrece la plataforma, pues se encarga de identificar posibles brechas y ofrece las recomendaciones para superarlas, a través de audios, videos o literatura que permitan mejorar las habilidades blandas que le faltan para desempeñarse de la mejor forma”.
Arana explicó que esto aplica para colaboradores de la organización, por lo tanto THT The Talent System no solo es una herramienta útil de selección y contratación, sino que es un apoyo para reubicar y potenciar a los colaboradores actuales en puestos donde desarrollen su máximo potencial.