Adáptase al cambio de trabajador independiente a asalariado
Algunos de los profesionales más talentosos del mundo lanzan negocios de consultoría independientes a tiempo parcial como una fuente secundaria de ingresos. Si bien el trabajo independiente a menudo ofrece beneficios como un mayor equilibrio en el estilo de vida y flexibilidad de horarios, también implica muchos riesgos, incluida la inestabilidad de ingresos, la falta de beneficios de seguridad social y otras de las ventajas que conlleva una carrera corporativa.
No es raro que los talentos de marketing, diseño gráfico o publicidad “prueben suerte” en el trabajo por cuenta propia. Sin embargo, a medida que cambian las necesidades personales, incluso los trabajadores autónomos exitosos pueden decidir hacer la transición de regreso al trabajo corporativo y al empleo asalariado.
El cambio de cultura y estilo de vida es una consideración importante, y hay otros factores que deben evaluarse estratégicamente antes de que los trabajadores independientes intenten volver a ingresar a un empleo de tiempo completo en una organización.
En este artículo, brindaremos consejos prácticos para profesionales que trabajan por cuenta propia, para ayudarlos a planificar esa transición (antes de comenzar su búsqueda de empleo) y sopesar opciones flexibles y oportunidades profesionales que pueden ayudar a aplicar el talento y la inclinación emprendedores hacia una carrera asalariada exitosa.
Cuando la economía global es sólida, alienta a los profesionales interesados en el trabajo por cuenta propia a explorar opciones alternativas. La capacidad de los trabajadores independientes para comercializar sus habilidades en empresas de todo el mundo se ve reforzada por la escasez de mano de obra calificada en sectores y regiones de alta demanda. Los profesionales de la tecnología, incluidos los programadores, los escritores de códigos y los talentos creativos, pueden pasar con éxito de un ingreso independiente a tiempo parcial (mientras están empleados) a trabajar a tiempo completo como proveedor de servicios o asesor independiente.
En los Estados Unidos, los cambios y desafíos de la atención médica privada y el aumento de los costos de las primas de los seguros de atención médica están comenzando a cambiar la propuesta de valor para los profesionales autónomos. Sin planes de salud grupales patrocinados por empresas, los trabajadores se enfrentan a costos promedio de seguro de salud que pueden oscilar entre $500 por mes (por persona) y más de $1.000 por mes (según las condiciones de salud y las
El cambio de cultura y estilo de vida es una consideración importante, y hay otros factores que deben evaluarse estratégicamente antes de que los trabajadores independientes intenten volver a ingresar a un empleo de tiempo completo en una organización.
necesidades de atención). Este factor por sí solo parece estar influyendo en el retorno a la seguridad del empleo asalariado para los profesionales calificados.
Otro factor que influye en la decisión de volver al empleo asalariado es el acceso a financiamiento. Los préstamos como trabajador por cuenta propia pueden ser complicados. Obtener un préstamo o una hipoteca puede ser más difícil o costoso, ya que las instituciones crediticias (quizás injustamente) ven a una persona que trabaja por cuenta propia como un riesgo mayor que un trabajador asalariado a tiempo completo.
Es este crecimiento y el aumento de la competencia por el trabajo por contrato lo que también está influyendo en la afluencia de profesionales autónomos que regresan al empleo asalariado tradicional.
Los reclutadores o caza talentos saben que el profesional independiente promedio tiene habilidades altamente competitivas, lo que puede convertirlo en un empleado ideal para cualquier organización. Los profesionales autónomos tienden a ser excelentes en la gestión del tiempo y muy productivos, y a menudo requieren poca o ninguna supervisión, dados sus antecedentes.
Ayudar a empresas y clientes de forma remota también mejora otras habilidades blandas básicas, incluida la gestión de proyectos, la comunicación y las habilidades organizativas. Los profesionales por cuenta propia son por lo general personas articuladas, trabajadoras y orientadas a los resultados, que pueden convertirse en un activo importante para cualquier equipo.
Existe cierto escepticismo o vacilación para contratar a alguien que ha tenido una permanencia prolongada como trabajador por contrato o profesional independiente. Los empleadores tienen preocupaciones con respecto a la retención, cuando se trata de un empleado que ha demostrado que puede trabajar por cuenta propia con éxito. Otra preocupación se refiere a la posibilidad de que la nueva contratación tenga un “pluriempleo” o utilice el tiempo pagado por el empleador para el trabajo por contrato, ya que la mayoría de los autónomos retienen algunos clientes incluso después de ser contratados en un nuevo puesto de empleador a tiempo completo.
Si usted es un profesional independiente, listo para volver al empleo asalariado con una sola organización, gran parte del ajuste será en las áreas de su programación personal y volver a aprender a trabajar bajo supervisión y orientación gerencial.
Los profesionales autónomos deben estar preparados para:
Invertir tiempo en conocer a colegas, supervisores y gerentes e incorporarse a la cultura social del entorno empresarial.
Adoptar la idea de que, a veces, las horas extra (sin compensación adicional) pueden ser un factor. Se espera que los trabajadores asalariados aporten más tiempo por el mismo salario, según lo requiera la organización.
Reprogramar su agenda para tener en cuenta el tiempo de viaje, el tiempo en la oficina, la casa y los eventos especiales.
Asumir nuevos costos y gastos, incluyendo estacionamiento, transporte, comidas para llevar y hasta guardarropa de trabajo.
La opción de reincorporarse a la fuerza laboral en un rol tradicionalmente estructurado siempre está disponible para profesionales independientes exitosos. Asegurarse de discutir sus objetivos e intenciones profesionales para ayudar a eliminar el sesgo de la entrevista. Si probó el trabajo independiente y descubrió que su preferencia es trabajar con una organización, comparta ese descubrimiento con sus entrevistadores, para abordar las preocupaciones sobre la retención, el pluriempleo y otras preocupaciones del empleador. La mayoría de los empleadores encuentran que la experiencia anterior como “freelance” es un indicador de excelencia en el desempeño, talento empresarial y de liderazgo, lo que puede ayudar a que su organización sea más competitiva. No es un negativo, es un plus en cuanto a contratación.
*El autor es socio director de Recluta TalentHunter.