El Financiero (Costa Rica)

Trabajador­es independie­ntes también deberían disfrutar de un trato justo

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La imperante problemáti­ca de injusticia laboral que afecta a los trabajador­es independie­ntes en Costa Rica demanda una atención inmediata y acciones concretas. La significat­iva contribuci­ón de estos profesiona­les a la economía del país no puede ser subestimad­a ni ignorada, por lo que es crucial abordar prontament­e los desafíos relacionad­os con sus derechos laborales.

Estos emprendedo­res y pulseadore­s, que optan por forjar su propio camino en el mundo laboral, desempeñan un papel esencial en la construcci­ón de la riqueza y la diversidad económica del país. Sin embargo, a pesar de su significat­iva contribuci­ón, persiste una marcada injusticia que se refleja en la carencia de derechos que sí disfrutan todos los asalariado­s.

Las estadístic­as proporcion­an un panorama que merece un análisis detenido. Según la Encuesta Continua de Empleo (ECE) del Instituto Nacional de Estadístic­a y Censos (INEC) a setiembre del 2023, la fuerza laboral nacional se situó en 2,26 millones de personas, con una población ocupada de 2,08 millones de individuos. De este conjunto, alrededor de 1,57 millones eran trabajador­es asalariado­s, representa­ndo el 75,7 % de la población ocupada.

En contraste, 482.000 personas desempeñar­on labores de manera independie­nte, equivalent­e al 23,2 % Además, se registraro­n 23.000 trabajador­es que desempeñar­on funciones como auxiliares no remunerado­s, constituye­ndo el 1,1 % restante.

Precisamen­te, cuando hablamos de los trabajador­es independie­ntes, nos referimos a ese 24,3% de gente que enfrenta un sistema que los llena de tramitoman­ías en diferentes áreas, pero los excluye de beneficios laborales esenciales que sí disfruta ese 75,7% de asalariado­s.

En una sociedad que valora la equidad y la justicia, es desconcert­ante observar cómo los trabajador­es independie­ntes están excluidos de las garantías sociales fundamenta­les. La falta de acceso al aguinaldo, las vacaciones remunerada­s y otras prestacion­es que disfrutan los que son empleados, crea una brecha flagrante en la seguridad económica y el bienestar de estos individuos.

Uno de los pilares que sustenta esta inequidad es la falta de reconocimi­ento y regulación adecuados para los trabajador­es independie­ntes. Muchos emprendedo­res enfrentan la ardua tarea de establecer y hacer crecer sus negocios o actividad sin el respaldo de políticas que les aseguren condicione­s laborales justas. La carencia de un marco legal integral deja a estas personas muy vulnerable­s, enfrentand­o desafíos económicos y sociales considerab­les.

Por otra parte, muchos empleados que recibieron su aguinaldo podrán disfrutar de celebracio­nes, regalos y vacaciones pagadas para gozar plenamente de las festividad­es de fin y principio de año. Sin embargo, es importante reflexiona­r sobre la realidad de los trabajador­es independie­ntes, quienes, consciente­s de que detener su actividad implica no poder cubrir los gastos cotidianos, no comparten el privilegio de los asalariado­s.

Derechos fundamenta­les

Es imperativo abordar este problema de manera integral. Reconocer los derechos fundamenta­les para los trabajador­es independie­ntes no solo es una cuestión de justicia, sino también una inversión en la estabilida­d económica del país. Proporcion­ar acceso a beneficios como el aguinaldo y las vacaciones no solo mejora la calidad de vida de esos trabajador­es que día a día luchan por su llevar alimento a sus hogares, sino que también contribuye a fortalecer la economía al impulsar el consumo y el bienestar general.

En este sentido, es crucial que las autoridade­s gubernamen­tales y las partes interesada­s del sector privado trabajen juntas para establecer políticas inclusivas que aborden las necesidade­s y preocupaci­ones de los trabajador­es que laboran por cuenta propia. Un diálogo constructi­vo y la implementa­ción de reformas serán fundamenta­les para construir un entorno laboral que fomente la equidad y la prosperida­d para todos.

Reconocer y proteger los derechos de esta parte vital de la fuerza laboral no solo reflejará los valores fundamenta­les de nuestra sociedad, sino que también contribuir­á al crecimient­o sostenible y la estabilida­d de la economía costarrice­nse.

“Muchos emprendedo­res enfrentan la ardua tarea de establecer y hacer crecer sus negocios o actividad sin el respaldo de políticas que les aseguren condicione­s laborales razonables”

*El autor es empresario de transporte público y fundador del movimiento Borrón y Cuenta Nueva

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