Recope recorta gasto en su convención colectiva
ASuprime licencias de 5 días por cambio de vivienda y 2 por matrimonio de hijos
El Gobierno anunció que recortará ¢5.048 millones a la convención colectiva de trabajadores de la Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope), durante los próximos tres años.
Aunque la pretensión original era una rebaja de ¢8.320 millones en los próximos 36 meses, la Administración sí logró romper con la tendencia, siempre creciente, de la convención de la Refinadora, que está vigente desde 1969.
Así lo confirmaron, este miércoles, el ministro de Trabajo, Carlos Alvarado Quesada, y la presidenta de Recope, Sara Salazar.
Los ahorros durante los tres años de vigencia de la nueva convención colectiva (2016-2019) serán de ¢1.362 millones el primer año, ¢1.571 millones en el 2017 y ¢2.115 millones en el último año, del 2018 al 2019, detalló Salazar, quien calificó de “histórico el resultado de la negociación”.
En cuanto al impacto económico, por ejemplo, el recorte de ¢1.362 millones anunciado para este primer año representa 5,2% de los ¢25.813 millones presupuestados este 2016 por Recope para cubrir el costo de la convención colectiva.
Entre los beneficios eliminados están las licencias de dos días con goce de salario pormatrimonio de hijos y de cinco días por cambio de vivienda.
Además, desaparecen los aportes de ¢39.000 pormatrimonio del trabajador y de ¢28.000 por nacimientos de hijos, así comoel pago de la póliza para proteger los aportes de los trabajadores al Fondo de Ahorro.
Del mismo modo, afirmaron las autoridades, se disminuyó el aporte patronal al Fondo deAhorro y Préstamo de 10% a 8%, lo que representa un estimado de ¢717 millones anuales menos.
También, se reducirá gradualmente –en el plazo de siete años– el subsidio que le da la empresa a ese fondo para gastos administrativos (a razón de 10% anual), hasta eliminarlo por completo.
Esto se supone que deberá generar un ahorro de ¢1.249 millones durante la vigencia de dicha convención colectiva y ¢1.561 millones por año, una vez eliminado el subsidio.
También se acordó una reducción de 50% de licencias con goce de salario para seminarios sindicales internos, 56% para congresos nacionales, 65% para Peligrosidad Calificación Subsidio enfermedad Otros Vales comida Incentivo por trabajar en zonas de altas temperaturas Méritos Actividades sociales, sindicales, deportivas y culturales Incentivo por trabajar en zonas altas Auxilio lentes Auxilio fallecimiento Cuidado de niños Transferencia sindicatos (útiles, becas y congresos) Servicio ginecología Mantenimiento de oleoducto Auxilio matrimonio Auxilio nacimiento hijo/a Becas a funcionarios cursos sindicales internacionales y 80% para cursos sindicales en el país.
Por su parte, los rubros que no se vieron afectados son: anualidades, sobresueldo por antigüedad, aporte al fondo de ahorro, ce- santía y vacaciones extraordinarias y horas extra. Estos beneficios representan alrededor del 89% de toda la convención colectiva para este año 2016.
“Nosotros no trabajamos este año y medio bajo presiones, fue