Piszk plantea recortar salarios a más jefaturas del sector público
AAnte dudas sobre el plan, detalles serán aclarados por la vía de las mociones
La diputada Sandra Piszk quiere imponerle un tope salarial de ¢5,3 millones a la mayor cantidad posible de jerarcas públicos, entre los cuales algunos perciben ingresos de hasta ¢10 millones mensuales.
El límite está planteado en el proyecto de ley 19.506, conocido como plan de empleo público y que es impulsado por la legisladora del Partido Liberación Nacional (PLN).
El artículo 10 del texto le impondría ese techo al salario de funcionarios de elección popular, así como a jerarcas y subordinados de los poderes de la República: Ejecutivo, Legislativo y Judicial, al igual que a los del Tribunal Supremo de Elecciones (TSE), entidades autónomas, empresas del Estado y los de las municipalidades.
No obstante, Piszk quiere evitar cualquier duda, por lo que prepara varias mociones para aclarar que el límite también recaerá sobre otros cargos, como los magistrados y la contralora, por ejemplo.
Además, propondrá ponerle coto al sueldo de los gerentes de bancos y empresas públicas, aunque no necesariamente con el mismo monto.
Sin embargo, el proyecto de empleo público excluye a los jerarcas de las entidades estatales que participan de forma directa en cualquier actividad en competencia, como el Instituto Costarricense de Electri- cidad (ICE) o el Instituto Nacional de Seguros (INS).
No es el caso de la Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope), que actúa en monopolio.
Para Piszk, es prioritario establecer un límite para los funcionarios de esas entidades, aunque no necesariamente de- be ser de ¢5,3 millones.
“La idea es poner un tope para limitar los más altos salarios de la Administración y que quede claro que estos no solamente se dan en el Poder Ejecutivo, sino también en bancos y otras instituciones. Estamos trabajando en una moción que tam- bién les ponga límite, pero considerando sus especiales características de competencia”, dijo.
¿Cuáles puestos? El límite propuesto equivale a 20 salarios base de la categoría más baja de la Escala de Sueldos de la Administración Pública.
Algunos de los sueldos que podrían verse disminuidos si se aprobara una medida de este tipo serían los de los magistrados, cuya paga mensual oscila entre los ¢7,3 millones y ¢9,3 millones; el del presidente del Tribunal Supremo de Elecciones (TSE), quegana ¢8,3 millones al mes; y el del alcalde de San José, estimado en más de ¢7,6 millones.
Algunos otros ingresos que reciben funcionarios del Estado y que sobrepasan los ¢5 millones son el de la procuradora general adjunta (¢6,3 millones), la directora de Vigilancia de la Salud (¢5,7 millones) y la vicepresidenta del TSE, que gana ¢6,9 millones cada mes.
En el caso de los 22 magistrados, se verían afectados los salarios tanto de los propietarios como de los suplentes.
Con respecto a los magistrados, en el proyecto actual no queda consignado claramente que su salario se verá afectado por la norma propuesta, por lo que la diputada Piszk planea incorporarlos, vía moción.
Esa moción entonces sería la quepermitiría variar, por ejemplo, la remuneración del jerarca del TSE. Salario único. La iniciativa, tal como la redactó la legisladora verdiblanca, tampoco se aplica a los funcionarios cuyo salario sea único, sinremuneraciones adicionales. Este, por ejemplo, es el caso de la Contraloría General de la República. Empero, con las mociones que planea presentar la liberacionista, quedaría claro que quienes devengan salario único sí se verán afectados por el tope salarial de los 20 salarios base. El resto de la iniciativa se dedica a ordenar las retribuciones adicionales o pluses que existen en el sector público. El proyecto 19. 506 fue convocado por el Gobierno para su discusión en la Asamblea Legislativa. No obstante, ahora el propio Poder Ejecutivo lo desacreditó con el argumento de que, más bien, lo que plantea aumentaría el gasto público.