Caja sumó 5.300 empleados a planilla en últimos 5 años
Entidad alega que alza es moderada y ‘consistente’ con aumento de ingresos Gerente niega que incremento tenga efecto similar al de crisis de hace 7 años
La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) cumplió un periodo de cinco años consecutivos de crecimiento, durante los cuales la planilla aumentó en 5.300 personas.
El incremento en la cantidad de trabajadores en la institución autónoma ocurre luego de que la planilla se mantuvo con relativa estabilidad, levemente por debajo de los 50.000 trabajadores, durante el periodo del 2010 al 2012.
A partir del 2013, la Caja reanudó la incorporación de empleados hasta llegar a los 54.783 empleados, en octubre pasado, según los datos del área de Recursos Humanos de la entidad.
Gustavo Picado, gerente financiero de la institución, explicó que las razones del aumento son la demanda de personal para atender servicios de salud, debido al crecimiento natural de la población del país, y por la necesidad de construir nuevas instalaciones de salud.
“La Junta Directiva tomó la decisión de acelerar las brechas de necesidad de médicos especialistas, y las plazas creadas están dirigidas a estos profesionales”, explicó Picado.
El funcionario descartó que el aumento de la incorporación de personal tenga un efecto similar a la crisis en el Seguro de Salud, siete años atrás.
Los problemas financieros de la institución nacieron por la contratación de 10.000 trabajadores del 2006 al 2010.
Esta medida provocó que el peso de la planilla pasara del 65% al 75% del gasto total de la Caja.
Mayoría son médicos. El alza de la planilla se concentró, entre el 2013 y este año, en la contratación de médicos.
Para octubre del 2013, los profesionales en ciencias médicas eran 12.197 personas y representaban el 24% del total de la planilla de la institución.
Para este año, al mismo periodo, son 14.106 médicos y representan el 26% del total de trabajadores.
La incorporación de más doctores tiene un efecto en el gasto de la institución, pues son profesionales con salarios altos.
Un médico tiene un sueldo promedio que va desde ¢2,3 millones mensuales hasta los ¢3,7 millones, para un especialista.
“El aumento de personal, principalmente de atención primaria, ha sido consistente con el incremento de los ingresos”, aseguró Picado.
El alza en la contratación de médicos repercute en algunos rubros de remuneraciones. Por ejemplo, el pago de guardias médicas ascendió a ¢25.689 millones entre enero y agosto ante- riores; es decir, un 6,3% más en relación con los ¢24.160 millones del 2016.
El monto total de pago de salarios fue de ¢692.639 millones hasta agosto anterior, un 4% más comparado con los ¢666.326 millones del 2016, según los estados financieros del Seguro de Salud.
Otras actividades. Los profesionales en enfermería y técnicos de apoyo todavía representan la mayorpoblación de empleados, pues durante la última década ocuparon el 40% de las plazas. En octubre anterior eran 22.037 personas.
La incorporación de personal administrativo estuvo contenida desde el 2009, e incluso, en el 2010 y el 2011, decreció.
Empero, en el 2017 hubo un alza del 3% en la contratación de este tipo de funcionarios.
De 9.700 trabajadores administrativos, a octubre del año pasado, se pasó a 9.959 este año, según los datos de la Caja.
Picado insistió en que la contratación de este grupo es mínima, y en las oficinas centrales prácticamente no hubo.