Abogados: jefes deben marcar reglas para el Mundial
Negociar se impone porque nada obliga a dar tiempo para verlo
Los patronos están en todo su derecho de “marcar la cancha” a los empleados que quieran ver el Mundial en horas laborales. Deben definir las reglas del juego y, de ser el caso, sacar las “tarjetas rojas y amarillas” que sean necesarias si detectan abusos, como ausencias, llegadas tardías o incapacidades injustificadas.
A las puertas del Mundial Rusia 2018, que se inicia el próximo jueves 14 de junio, los trabajadores deben tener bien claro que su jefe tiene la potestad de autorizar el tiempo para ver los juegos.
Deben saber, además, que la empresa para la cual trabajan no está obligada legalmente a hacer concesiones por actividades como esta, advirtió el abogado especialista en derecho laboral Randall González Solano, del bufete BLP.
En su primera ronda en Rusia, la Selección Nacional tiene programado el partido contra Serbia el domingo 17 de junio, a las 6 a. m.
Luego jugará contra Brasil el viernes 22 de junio, también a las 6 a. m.
Cierra la fase de grupos ante Suiza, el miércoles 27 de junio, al mediodía. Con excepción del 17 de junio, los demás son días laborales.
González recomienda a los empresarios que definan internamente a sus colaboradores las reglas por seguir y las comuniquen con claridad.
Manejo empresarial. Gonzalo Delgado, presidente de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones de la Empresa Privada (Uccaep), advirtió de que el manejo de este tema es “muy propio de cada empresa”.
“Consideramos importante que las jefaturas resuelvan con sus colaboradores eventuales permisos para ver las transmisiones. Eso sí, dejando claro que se deben respetar tanto los derechos como las obligaciones de cada una de las partes”, recomendó Delgado.
La Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), por su parte, aún no ha emitido ninguna directriz especial en torno a la emisión de incapacidades por enfermedad, confirmó el gerente administrativo de esa institución, Rónald Lacayo Monge.
El presidente ejecutivo de esa institución, Fernando Llorca Castro, explicó que el control cruzado que permite el nuevo sistema digital para el otorgamiento de incapacidades ayudará a mantener a raya un eventual incremento en estas solicitudes causado por los partidos, sobre todo aquellos en los cuales participará la Selección Nacional.
Sin embargo, ese sistema digital solo funciona en el Área de Salud de Barranca y en el Hospital Monseñor Sanabria, ambos en Puntarenas, por lo que su alcance es todavía limitado.
Entre los últimos dos mundiales (Sudáfrica 2010 y Brasil 2014), la cantidad de personas que se incapacitó se redujo sustancialmente debido a los controles que en su momento realizó la CCSS.
Se pasó de 87.359 personas incapacitadas en el Mundial de Sudáfrica, a 50.043, en el de Brasil 2014.
La primera recomendación de los especialistas en derecho laboral es que tanto patronos como trabajadores tengan bien claras las reglas del funcionamiento empresarial durante estos días. Todo, con el objetivo de evitar abusos.
Llegadas tardías sin justificación, incapacidades por enfermedad simulada o ausencias injustificadas, son motivo de despido sin responsabilidad patronal.
Dentro de las negociaciones a las cuales pueden llegar patronos y trabajadores, está el manejo de los horarios.
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