Recope descarta reducir cesantía sin un fallo de Sala IV contra su convención
La Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope) descartó reducir el pago de cesantía de 20 años a 12 años para sus empleados, hasta que una sentencia de la Sala IV involucre directamente la convención colectiva de la empresa estatal.
El tribunal constitucional dictó, el 5 de junio, que otorgar un beneficio de 20 salarios a los empleados públicos es irracional y desproporcionado.
Los magistrados establecieron como nueva jurisprudencia un tope de 12 años de cesantía, al resolver una acción de inconstitucionalidad contra la convención de Banco Crédito Agrícola de Cartago.
Recope recalcó por escrito a La Nación que la resolución de la Sala IV se trató de un caso específico, al dictarse solo contra el banco estatal.
“En caso de emitirse una resolución que involucre directamente a Recope, será valorada y ejecutada según corresponda”, detalló la entidad.
La respuesta fue enviada por el Departamento de Comunicación de Recope y no fue atribuida a un funcionario o departamento en específico.
No es la primera vez que la institución espera una orden de la Sala IV para reducir los beneficios de sus trabajadores.
El tribunal constitucional obligó en el 2013, a bajar de 24 a 20 salarios el reconocimiento de
No a recorte anticipado. Por otra parte, la compañía pública descartó modificar el auxilio de cesantía a sus empleados de manera anticipada y sin esperar la renegociación de la convención colectiva en el 2019.
“Recope esperaría a la renegociación, ya que no es una disentre posición unilateral de la administración, sino una negociación entre partes y correspondería efectuarla”, sostuvo la institución.
Luis Fernando Salazar, magistrado de la Sala IV, confirmó a La Nación, el jueves, que las administraciones públicas ya están en posición de reducir el beneficio de cesantía a 12 años para cumplir con el nuevo parámetro estimado como racional.
El costo de la cesantía en Recope tiene un peso significativo cada año cuando se jubilan sus empleados. Por ejemplo, entre el 2010 y 2014 se jubilaron 436 trabajadores, quienes recibieron de cesantía ¢11.100 millones.
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