Sindicato del Popular fustiga creación de 5 altas jefaturas
→ Banco afirma que la decisión es el resultado de un plan estratégico
El Sindicato del Banco Popular (Sibanpo) condenó la creación de cinco altas jefaturas en esa institución financiera por los directivos de esta entidad, quienes tomaron la decisión tres meses antes de terminar su periodo.
“La nueva estructura gerencial, además de costosa, es absolutamente innecesaria, implica un despilfarro de recursos públicos y carece de toda justificación objetiva y razonable”, detalló la organización gremial.
Según publicó La Nación este lunes, la Junta Directiva del Banco Popular aprobó la creación de tres direcciones generales para Negocios Bancarios, Innovación Social Competitiva y Soporte Bancario, al igual que otras dos direcciones para dos nuevas divisiones, una de Cumplimiento Normativo y otra de Apoyo a la Gestión.
“No es entendible ni consecuente que se someta a las personas trabajadoras a una disciplina de contención del gasto, exigiéndose sacrificios exclusivamente a nosotros, mientras que, por el contrario, se dispara el gasto con una estructura dispendiosa, innecesaria y complaciente”, continuó el pronunciamiento del sindicato.
Sibanpo está preocupado por la forma en que se realizarán esos nombramientos.
Tras una consulta planteada por La Nación este lunes, la oficina de prensa del Banco Popular contestó que lo que ocurre en la entidad no es una reestructuración, sino que se trata de la elaboración de un plan estratégico corporativo.
Según la entidad, esta herramienta, que marcaría la nueva hoja de ruta de la institución, fue diseñada por profesionales del mismo banco para ahorrar recursos, pues el costo en el mercado de un plan estratégico es de más de ¢300 millones.
No hay impacto. Asimismo, el intermediario fue enfático en que lo anterior no implica inestabilidad laboral para los colaboradores ni para las finanzas del Banco Popular.
“En todo este proceso, la Junta Directiva Nacional trabajó sobre la base de criterios técnicos, con la responsabilidad del caso, guardando la confidencialidad propia de este tipo de procesos que adoptan las entidades financieras de Costa Rica y de todo el mundo, en virtud de que se trata del desarrollo de temas de orden estratégico, de negocio y, por tal motivo, muy sensibles”, prosiguió.
El ente bancario aclaró que “como ocurre con todo nuevo plan estratégico y modelo de gestión de negocio de cualquier entidad financiera”, este puede contener modificaciones en los nombres y funciones de determinadas dependencias.
“Así, por ejemplo, el Banco ya anunció públicamente el nombramiento de un nuevo subgerente general corporativo, nombre que viene a modificar la anteriormente llamada Subgerencia General de Operaciones”, expresó la entidad.
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