Menos jóvenes cotizan para tener pensión complementaria
Comportamiento crece por desempleo
La afiliación de jóvenes de 30 años o menos al Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias (ROP) cayó por tercer año consecutivo, comportamiento que las administradoras de fondos relacionan con cambios demográficos y de mercado laboral.
El número de trabajadores cotizantes pasó de 736.249 en abril del 2015 a 727.956, para el mismo mes de este año; es decir, una reducción de 8.293 personas, según estadísticas de la Superintendencia de Pensiones (Supén).
Dicho fenómeno provocó que el peso de este grupo etario bajara dentro del ROP, pues pasó a representar el 28% del total de aportantes a los fondos complementarios de jubilaciones en abril anterior. Sin embargo, al mismo mes del 2015, eran el 31%.
Es la primera vez, desde la creación del régimen, en el 2001, que la cantidad de jóvenes afiliados a alguna operadora de pensiones complementaria (OPC) se reduce de manera consistente, muestran los datos de la Supén.
Los administradores del ROP coincidieron en que el incremento del desempleo en los jóvenes, nuevas modalidades de trabajo y el efecto demográfico en la población afianzan la situación actual.
Por edad, el sector que más peso ganó en la estructura de cotizantes fue el de mayores de 59 años. Este grupo pasó de representar el 7,7% de los afiliados en abril del 2015, a 9,2%, al mismo mes de este año.
El grupo más relevante de cotizantes lo constituyen aquellos trabajadores de entre 31 y 44 años, quienes representaron casi el 40% del total de aportantes al ROP.
En abril , había 2,6 millones de contribuyentes al régimen obligatorio de pensiones.
Por ahora, el fenómeno es pequeño. En tres años se redujeron en 8.300 los cotizantes de 30 años o menos, pero los administradores de los ahorros individuales prevén que la tendencia crezca en el futuro.
Menos cotizantes implica menores aportes a los fondos de pensiones, tanto los básicos como los complementarios.
Los datos de Supén muestran que en el 2017 hubo una desaceleración en el aporte de los trabajadores al ROP.
La contribución ascendió a ¢391.168 millones anuales; es decir, 4% más en comparación con el 2016. No obstante, la participación entre el 2015 y el 2016 creció en casi 10%.
Preocupa. “La reducción de jóvenes afiliados al ROP es ciertamente preocupante (...), pues muestra que paulatinamente va siendo menor la cantidad de personas que cotizan, como consecuencia del actual comportamiento demográfico y poblacional (en el cual cada vez hay menos jóvenes)”, detalló Marvin Rodríguez, actual gerente del Banco Popular y quien fungiera como jerarca de Popular Pensiones hasta el 3 de junio pasado.
Para Héctor Maggi, gerente de la OPC de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), el alto nivel de desempleo y empleo informal entre los jóvenes debe inquietar al país.
“Si bien la estadística de disminución de la población menor de 30 años en el sistema de cuentas individuales nos debe preocupar, el frío está en la baja producción nacional y, por ende, en la falta de empleo”, explicó Maggi.
La Encuesta Continua de Empleo, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), detalla que el mayor desempleo en la fuerza de trabajo está en los jóvenes.
Al primer trimestre de este año, existían dentro de la fuerza de trabajo 94.869 personas de 15 a 24 años desempleadas; esto es, 19% más frente al mismo periodo del 2017.
Este grupo fue el que, en los últimos cinco años, más desempleados registró en el ámbito nacional. Luego están las personas de entre 25 y 34 años, según muestran los datos del INEC.
Las causas del desempleo entre los jóvenes “radican en dos aspectos: la dificultad para encontrar empleo que tienen las personas jóvenes, y también, el hecho de que un segmento importante de ellos recurre a empleo del tipo freelance (actividades independientes), lo cual los lleva a emplearse con un nivel de flexibilidad que los aleja de la formalidad”, expresó Hermes Alvarado, gerente de BN Vital.
Las OPC impulsan programas para crear conciencia entre los jóvenes acerca de la importancia de empezar a hacer un ahorro individual con miras a su retiro.
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