Caja recibió alertas por descontrol con pluses
Desde el 2012, informes internos y de la Contraloría General de la República (CGR han advertido sobre la necesidad de revisar los pluses de la Caja, su naturaleza y vigencia.
La Nación buscó al presidente ejecutivo de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), Fernando Llorca, para hablar del tema. Empero, no hubo una respuesta de su parte. María del Rocío Sáenz, expresidenta de la CCSS entre los años 2014 y 2017, aseguró que la institución sí analizó los pluses y a cada uno se le dio un tratamiento diferente para que se otorgaran adecuadamente.
Un informe de la CGR, de diciembre del 2012, también alertó de que pluses como la dedicación exclusiva y el incentivo de la zona rural se estaban otorgando sin revisar la pertinencia.
También, llamó la atención por el otorgamiento del complemento por disponibilidad médica en especialidades no autorizadas por la Caja.
Algunas recomendaciones han sido atendidas en el camino, como la eliminación de varios pluses que se pagaban, pero ya no tenían vigencia, o bien, que pasaron a ser parte del sueldo de los funcionarios. Tal es el caso de uno conocido como salario en especie.
Sin embargo, otros han permanecido, como el de la ampliación de la jornada que se inventó para compensar un aumento en el periodo laboral de quienes fueron contratados para trabajar 36 horas semanales, pero que luego se les pidió subir a 44 horas.
Ese incentivo también lo reciben personas que ingresaron con el nuevo horario, reconoció Natalia Villalobos, directora del Área de Diseño de Salarios de la CCSS.
En junio del 2012, la Auditoría de la Caja recomendó analizar el impacto de todos los beneficios en las finanzas de la entidad. “Estas erogaciones, en caso de no controlarse adecuadamente, impactarán negativamente en la capacidad de la Institución para adquirir implementos, medicamentos y material médico, así como para disponer de nueva infraestructura, lo cual repercutirá en la calidad y oportunidad en la prestación de los servicios a la ciudadanía”, señaló dicho informe, según actas de Junta Directiva.
El último informe interno registrado en la CCSS lo hizo una comisión ad hoc integrada por tres directivos representantes de los trabajadores, que recomendaron eliminar tres incentivos poco importantes en el gasto, como el salario en especie, el incentivo de vivienda a médico especialista en zona rural y el reconocimiento a patólogos, pero a las nuevas contrataciones). Según ese documento, la legalidad de algunos pluses y los derechos adquiridos impedían eliminar los más caros.
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