Salarios en Aresep crecen 34% en cinco años
En total, el año que viene gastará ¢23.305 millones en el sueldo de 340 empleados
Desde el 2008, la Aresep introdujo el salario único (sin pluses) para los nuevos funcionarios como una medida de ahorro y razonabilidad del gasto.
Sin embargo, el gasto en sueldos para sus 332 empleados habrá aumentado un 34% en cinco años. Entre las causas, está un aumento en la cantidad de empleados. Y es que entre el 2014 y el 2019, el costo de los salarios pasará de ¢7.125 millones a ¢9.572 millones, sin incluir pagos de cargas sociales.
Hoy, cerca de un tercio de los funcionarios están bajo régimen de salario base más pluses y las plazas restantes, dentro del régimen de salario global.
La Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (Aresep) gastará el próximo año unos ¢23.305 millones en total, lo que implica un crecimiento de 3,5% con respecto al 2018.
Del dinero previsto, las remuneraciones devoran el 52,9% (¢12.329 millones), más que en el 2018, cuando representaron el 52,1% (¢11.719 millones), según el documento Proyecto de cánones 2018.
La mayor parte del financiamiento de la Aresep proviene de los
cánones que cobra a 70 entidades o empresas de servicio público por las labores de regulación, los cuales, a su vez, se trasladan a las tarifas que pagan los usuarios.
Por ejemplo, de los ¢23.305 millones para el próximo año, ¢16.582 millones los tomaría de los cánones, mientras que ¢6.723 millones restantes provendrían de los superávits de periodos anteriores.
El mayor pago de remuneraciones responde al aumento en la cantidad de plazas, sobre todo al ocurrido en el 2015 cuando se crearon 17, admitió la Aresep.
No obstante, el pago de sobresueldos aún está en revisión para entregar a la Contraloría General de República (CGR).
“Es importante indicar que la Administración tiene control limitado sobre los montos correspondientes a pluses salariales como anualidad, carrera profesional o prohibición, porque están ligados a parámetros ya establecidos. Por lo tanto, la Administración está en la obligación de presupuestar los montos necesarios para hacer frente a los pagos que sufren un crecimiento automático”, señaló el área de prensa de la Aresep ante consultas de este diario.
Según los voceros de prensa de la Aresep, la administración actual procura contener el gasto en remuneraciones y, para este presupuesto 2019, no se están incluyendo plazas nuevas “y no se está incrementando la cantidad de plazas por servicios especiales”. Esta respuesta, sin embargo, difiere de la página 52 del documento Proyecto de cánones 2019, disponible en línea en la página de la CGR.
Allí consta la creación de ocho plazas por servicios especiales en la Dirección de Tecnologías de Información, lo que elevaría el número total de empleados a 340. Las responsabilidades asignadas a esos funcionarios, según el documento, incluyen participar en el desarrollo de “sistemas estratégicos como el proyecto SIFA (Sistema de Información Financiero Administrativo) del área de Finanzas, y en el proyecto SGD (Sistema de Gestión Documental) del Departamento de Gestión Documental”.
Para arriba. La principal característica de la remuneración única o global en el sector público es que esos funcionarios ya no devengan pluses o incentivos como anualidades, carrera profesional o prohibición, entre otras. En su lugar, el salario global estima un salario para cada puesto a partir de estudios de mercado donde se procura que esa única remuneración sea competitiva con respecto a ese salario en el sector privado.
Esto ocasiona que el salario global sea siempre más alto en comparación con el salario base devengado por otros funcionarios en puestos similares, aunque estos engrosan sus sueldos con pluses por trabajar en la entidad desde antes del 2008.
Por partida, las remuneraciones básicas (servicios especiales, suplencias y sueldos para puestos fijos incluido salario global) habrán crecido 37% en cinco años al pasar de ¢4.505 millones en el 2014 a ¢6.173 millones en el 2019 (¢1.668 millones más). Los pluses y otros sobresueldos crecerían 29,7% (de ¢2.620 millones en el 2014 a ¢3.399 millones al 2019)
La Aresep insistió en que no es posible hacer recortes en partidas ligadas directamente con los pluses de los funcionarios pues estos se ajustan automáticamente, de acuerdo con la normativa vigente.
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