MEP investigará a maestra que se fue a Cancún en huelga
Una maestra de la Escuela Buenaventura Corrales habría aprovechado días de huelga para salir con su familia de vacaciones a Cancún, México.
Esa fue la denuncia que planteó una madre de familia y que será analizada por el Departamento de Gestión Disciplinaria de la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Educación Pública (MEP). La docente habría salido del país el viernes 28 de setiembre a las 2:48 p. m. y registró su entrada el lunes 1.° de octubre, según pudo comprobar el MEP con los registros de la Dirección General de Migración y Extranjería.
El abogado experto en derecho laboral Marco Durante explicó, sin hacer referencia a este caso específico, que cuando una persona apoya un movimiento huelguístico que convoca el sindicato al que pertenece o un grupo de trabajadores de su centro de trabajo, entra en una suspensión colectiva y temporal del contrato de trabajo.
“La suspensión colectiva y temporal del contrato de trabajo, necesariamente debe ser concertada y pacífica, y eso de que sea concertada, que sea acordada, le obliga a participar de forma activa y apoyar la decisión de huelga del sindicato y apoyar las manifestaciones o los actos propios de una huelga. No se vale que un trabajador diga ‘yo me voy a huelga, dejo a todos los compañeros con la huelga’ y se vaya de vacaciones, porque las vacaciones tienen un fin distinto”, explicó.
Uso abusivo. Durante añadió que esto implicaría un uso “inadecuado, abusivo e incorrecto” de la suspensión de contrato que puede dar pie a que el patrono inicie una investigación.
“Si se logra comprobar que, bajo la excusa de una huelga, un trabajador saca provecho y se va a vacacionar, eso podría, eventualmente, entenderse como una ausencia al trabajo que podría ser sancionada incluso con el despido sin responsabilidad patronal”, añadió.
Est,o debido a que el Código de Trabajo establece que si se acumulan dos días consecutivos de ausencias injustificadas o tres alternos dentro del mes, el trabajador puede ser despedido sin responsabilidad patronal.
La huelga empezó el 10 de setiembre y acumulaba, al viernes, 26 días de protestas.
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