Personas con autismo se abren puertas en el mercado laboral
››Poseen potencial para áreas ligadas con tecnología de la información
“Ver que al fin se están interesando en nosotros, en las capacidades que tenemos, es impresionante”.
Jorge Monge, licenciado en Informática, describió así el nuevo programa de la firma Procter & Gamble (P&G) que incentiva la contratación de personas como él, que forman parte de la población con espectro autista o TEA.
Fernando Calderón, gerente de Comunicaciones de esta empresa, explicó que las personas con esta condición poseen un gran potencial que en ocasiones es desaprovechado por el mercado laboral. Esto, porque son individuos enfocados, analíticos y tienen una comprensión especial de los sistemas y patrones.
“Todas estas aptitudes los convierten en candidatos óptimos para trabajar en las áreas relacionadas con la tecnología de la información en P&G”, afirmó, al explicar las razones de la iniciativa recientemente lanzada y que también pretende reclutar a profesionales con otras características particulares.
“Las personas dentro del espectro autista conforman el 1% de la población del país. Al menos un 90% de estos son desempleados, según datos de la Caja Costarricense del Seguro Social. Por esa razón, al menos un 1% de nuestra población laboral (entre 15 y 20 trabajadores) debería representar a esos consumidores”, agregó William Gipson, líder global de Diversidad e Inclusión de P&G.
Para dar el banderazo de salida, la compañía ya contrató a seis colaboradores con TEA, específicamente en el área de TI (Tecnologías de la Información) y en la búsqueda de soluciones financieras con el uso de la tecnología. Sin embargo, la meta es expandir las áreas en las que puedan trabajar estos jóvenes.
“No solo por el hecho de la compañía en la que estoy trabajando ahora, sino por el apoyo que se nos brinda, el ambiente, las oportunidades que se nos dan (...). Se nota que les importamos completamente”, opinó Jorge Monge, al comparar su nuevo empleo con otros anteriores.
El proceso de selección de los candidatos se realizó durante una semana en la que los interesados fueron sometidos a diversas pruebas y evaluaciones. En esos siete días, se evalúo a 30 aspirantes, de los cuales diez fueron escogidos para recibir un mes de capacitación. Finalmente, seis fueron contratados.
“Obviamente, estaba nervioso, no voy a mentir. Pero, más que nada, estaba muy feliz. Sea lo que sea que me dijeran, que entrara o no era lo de menos; estaba contento porque se estaba haciendo todo esto”, continuó Monge.
“En ese mes se nos enseñó la metodología que íbamos a usar; también cosas psicológicas, para que nos desenvolvamos en el ambiente de trabajo, para que pudiéramos luchar contra el estrés, el miedo, la ansiedad social...”, agregó.
Aspiración. Pese a estar comenzando su vida laboral, este joven de 20 años no descarta llegar a la posición más alta que esté dentro de sus capacidades. Para él, el cielo es el límite.
“Nunca, jamás me he sentido menos que alguien. Sé que hay gente que se siente menos con esta condición, conozco personas a quienes les da vergüenza saber que tienen asperger, por ejemplo (condición dentro del TEA). Pero yo nunca me sentí así porque yo soy yo, sé lo que tengo y esto no es algo malo, es solamente algo que es parte de mí. No hay razón por la que deba sentirme avergonzado”, puntualizó.
Con la tarea en mente de lograr una inclusión efectiva, la compañía P&G trabajó en tres aspectos primordiales, según explicaron sus voceros.
Primero, se aseguraron que, durante el proceso de reclutamiento, los perfiles de los aspirantes estuvieran alineados con las metas y necesidades de la empresa.
Segundo, se garantizaron de que los cubículos de trabajo fueran apropiados y que las instalaciones estaban adaptadas a las necesidades del nuevo personal.
Y finalmente, se trabajó para que los empleados existentes estuvieran preparados. Se realizaron diversos entrenamientos para lograr que ellos entendieran y apreciaran el conocimiento que los nuevos funcionarios iban a aportar.
“Las personas con TEA tienen dificultades accediendo al mercado laboral. P&G aspira a generar un programa corporativo que les permita encontrar el trabajo adecuado y una oportunidad de desarrollar una carrera. Queremos ser parte de un cambio social en el que generamos oportunidades ganar-ganar para los individuos y la compañía”, insistió Calderón.
Asimismo, P&G se ha aliado con un programa que busca potenciar el aprendizaje de habilidades blandas en personas con síndrome de Down para facilitar su inserción en el mercado laboral. Y más de 100 colaboradores de la organización han sido capacitados en el lenguaje de señas costarricense (Lesco) para atender las necesidades de futuras contrataciones de personas con discapacidad auditiva.