Sindicato reclama poder negociar despidos en Japdeva
››Exigirá estudios que demuestren la necesidad de cesar a empleados
Luego de que la Sala Constitucional confirmara que Japdeva puede proceder con los despidos de la mayoría de trabajadores sin necesidad de estudios técnicos, el Sindicato del ente portuario hizo un recordatorio.
Sintrajap dice que la convención colectiva renegociada en 2016 le abre un espacio a esa organización para participar en la toma de decisiones sobre los despidos y los cambios por implementar.
La respuesta que dio la Sala IV a la consulta de un grupo de diputados sobre el proyecto de ley de reestructuración de la Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económico de la Vertiente Atlántica (Japdeva), señala que la mayoría de empleados pertenece al “régimen de derecho común”, por lo que solo se tiene que asegurar que su separación sea con responsabilidad patronal y apegada a la ley y a la convención colectiva.
Es a este último señalamiento que se aferran los sindicalistas para adelantar que exigirán a la Junta Directiva de Japdeva estudios técnicos que demuestren la necesidad de hacer cualquier despido, aunque la Sala aclaró que ese requisito debe ser solo para funcionarios de clase gerencial, que están bajo régimen de servicio público.
“Tienen que demostrarnos con estudios técnicos cuál sería la nueva estructura, cómo operaría, porque Japdeva tiene que continuar brindando servicios portuarios. Ahí nosotros exigiríamos que se haga el estudio técnico que demuestre por qué una persona sí, por qué esta no, o qué departamento debe continuar y cuáles no... entraríamos en esta discusión evidentemente”, afirmó Leroy Pérez, secretario de prensa del Sindicato de Trabajadores de Japdeva (Sintrajap).
Para reclamar ese diálogo interno, el sindicalista se ampara en el transitorio II de la convención colectiva.
En este, Japdeva se compromete a permitir la participación de Sintrajap “con el propósito de vigilar que su puesta en marcha sea realizada con apego a la justicia, la legalidad, la imparcialidad y la equidad, respetando los derechos de los trabajadores”.
La empresa portuaria requiere desprenderse del 80% de su planilla para buscar su equilibrio financiero y fijar un nuevo rumbo de negocios, luego de quedarse sin la mayor parte de la carga por la entrada del megapuerto de la empresa APM Terminals.
“No podemos permitir que nos despidan absolutamente a nadie sin haber mostrado la razón y que no tienen de otra, o sea, que no hay alternativas”, añadió Pérez.
Andrea Centeno, presidenta ejecutiva de Japdeva, dijo que sí hay estudios técnicos en elaboración, aunque no hay fecha para presentarlos.
“Estamos claros de que este proceso debe hacerse apegado al sustento técnico. La rees tructuración no es un tema nuevo en la organización, se registran al menos cinco aná lisis previos en los que se seña laba la necesidad de atender procesos, duplicaciones y e peso de la planilla en el modelo financiero”, expresó.
En marzo, dijo, se presentó una propuesta, pero la rees tructuración se estimó con una disminución del 23% de la carga, cuando la realidad es que el muelle público dejó de recibir un 80%.
“Los señores del Sindicato tienen el estudio en mención desde hace tres meses y el Con sejo Director les ha pedido en distintas ocasiones sus impre siones al respecto, planteado con claridad, que es la base de la que se parte”, señaló.