McDonald’s pierde a su director general y al de Recursos Humanos
NUEVA YORK. AFP. Los problemas no cesan a la cabeza del gigante estadounidense de comida rápida, McDonald’s: al día siguiente del anuncio de la salida del director general debido a una relación consentida, pero contraria a las reglas, con una empleada, el director de Recursos Humanos también deja la empresa.
David Fairhurst renunció ayer a la compañía a la que ingresó en el 2005, dijo un portavoz de McDonald’s, sin proporcionar más detalles ni indicar si esta partida está relacionada con la del anterior director, Steve Easterbrook.
Este último fue presionado a irse después de que la Junta Directiva determinara, el viernes pasado, que había demostrado error de juicio al entablar una relación con una empleada, violando el reglamento interno de la firma.
El mismo Easterbrook reconoció, en un mensaje a los empleados, que había cometido un error.
“Dados los valores de la compañía, estoy de acuerdo con la Junta Directiva de que es hora de que me vaya”, afirmó Easterbrook.
Easterbrook era director general desde el 2015.
McDonald’s no proporcionó detalles sobre la empleada con la que el exdirector sostuvo una relación, y un abogado de él no respondió preguntas.
La Directiva nombró a Chris Kempczinski, quien recientemente fungió como presidente de McDonald’s EE.UU., para que sea su nuevo presidente y director general.
Al igual que Easterbook, Fairhurst trabajó para McDonald’s en Europa antes de mudarse a la sede de la compañía, en Chicago. Había sido promovido como director de Recursos Humanos poco después de la llegada de Easterbrook como jefe de la empresa.
McDonald’s pagará a su ex-CEO (exdirector ejecutivo) una suma equivalente a seis salarios: unos $670.000 en función de su salario base del 2018 ($1,34 millones por año o bien $111.000 mensuales). A esto, hay que agregando bonos, opciones sobre acciones y otras compensaciones.
Easterbook se comprometió a no trabajar para un competidor de McDonald’s durante dos años.