PLN evalúa incluir a funcionarios actuales en reforma a empleo
›Finiquito de las convenciones colectivas al vencer surge como opción
Diputados del Partido Liberación Nacional (PLN) evalúan incorporar a los actuales funcionarios en el proyecto de reforma al empleo público, de modo que ingresen al esquema de salario global, en el que se prescinde del sistema de pluses.
Silvia Hernández, legisladora del PLN, declaró que la idea es evitar las diferencias salariales “injustas” en las instituciones, provocadas por los diversos beneficios salariales. “La idea es unificar el sistema”, dijo. En ningún caso, eso sí, se reducirían los sueldos vigentes.
El proyecto actual, que se discute en la Comisión de Gobierno y Administración de la Asamblea Legislativa, pretende que los empleados públicos reciban un salario competitivo por sí solo, sin necesidad de los 260 incentivos que hoy disparan el gasto público conforme pasan los años, pero solo aplicaría para futuras contrataciones.
Un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) asevera que este esquema de incentivos agrava las disparidades salariales en el país.
La diputada verdiblanca explicó que los pluses fueron creados tiempo atrás con el fin de atraer recurso humano de calidad, pero a través de los años estos crearon las actuales distorsiones.
“El país afrontará cada vez más dificultades para cubrir el gasto corriente del Estado. Sin necesidad de que se interrumpan algunos beneficios adquiridos o legalidad a favor de los funcionarios, sí es necesario abrir una discusión de cómo se debe manejar el gasto público y el significado de una ley de empleo público para todos”, añadió.
‘Alto’ a crecimiento de gasto.
Hace dos semanas, el jefe de la fracción verdiblanca, Luis Fernando Chacón, consideró que este debate se debería dar en un expediente distinto al actual y añadió que le preocupaba la posibilidad de tener que indemnizar a los actuales funcionarios si se las cambian las condiciones contractuales.
Ahora, en cambio, Chacón dejó claro que se debe “poner un alto” al crecimiento del gasto público en el componente de remuneraciones, que consume alrededor de la mitad de los impuestos que ingresan a la Hacienda Pública.
Sin embargo, dice que aún existe la interrogante de cómo hacer la transición. Una alternativa podría ser que, a través del actual proyecto, se deje claro que las convenciones colectivas negociadas anteriormente entre patronos y empleados tengan un finiquito cuando se les venza el plazo.
“Ahora, ¿qué es lo que hemos obtenido en estos días de información? Que no se puede cambiar de aquí para atrás, pero si equis trabajador tiene un beneficio con convención colectiva y termina al año entrante, a partir de ahí se acaba, no para atrás, pero a partir de ahí se acaba”, explicó Chacón.
El jefe de la bancada del PLN es firmante de una moción de texto sustitutivo que también respaldan su compañero de fracción Jorge Fonseca; Víctor Morales, del Partido Acción Ciudadana (PAC), y la independiente Zoila Volio.
Esa redacción mantiene la exclusión de los actuales funcionarios, pero Morales presentó de última hora, el 6 de octubre, una moción de fondo que incluiría a los actuales servidores en el salario global.
Asimismo, Chacón aseveró que respalda un grupo de mociones presentadas por su compañera Silvia Hernández.
Salario global. La legisladora, por ejemplo, propuso un transitorio según el cual aquellos que devenguen un salario compuesto menor al futuro salario global lo seguirán recibiendo hasta que alcancen al nuevo pago de su categoría.
“A partir de ese momento, migrarán automáticamente al salario global”, afirma.
En tanto, a aquellos trabajadores que reciban hoy un salario compuesto superior al global del que correspondería a su categoría, se les congelaría su remuneración.
Así, el salario global alcanzará el nivel de su remuneración actual con el tiempo. A partir de ese momento, continuarán bajo el nuevo esquema y solo recibirán incrementos por alzas de costo de vida.